Hogy lehet jobban ellenőrizni egy munkahelyen, hogy ki dolgozik, vagy ki nem?

Nálunk rugalmas munkaidő van, nem figyelik, mikor kezdek és mikor végzek, az irodában sem és most home office-ban sem. Megvannak a feladataim és a határidőim, kikérnek időnként visszajelzést a partnereimtől, ezekkel mérik a teljesítményem. Amíg teljesítem az elvártakat a megfelelő minőségben, addig szabad kezet kapok. Most, hogy megtapasztaltam milyen ilyen környezetben dolgozni, milyen az, amikor felnőttként kezelnek és bíznak bennem, a jövőben biztos nem akarok régimódibb, hierarchikusabb, beszabályozott céghez menn

Akik megkapják a főnöki posztot valahogy átszellemülnek vmi troll lénnyé akik jogokat éreznek emberek felett különböző dolgokra. Rendelkeznek szinte az emberrel.Az idejével, szabadságával és nem sokszor elmennek a személyeskedésig is. Az emberekre mint működő jogokkal nem rendelkező senkiházi robotokra tekintenek akik örüljenek h dolgoznak az adott cégnél. Így ennek fényében megszabják mikor szünetelj mikor vécézz mikor egyél...s akkor dolgozol ha ott lát az asztal előtt. Ezek a véglények csak addig tudnak kakaskodni amíg engedi ez a munkavállalói rendszer. S minden vezetőnek aki ilyen jogcímen( nem saját tőkéből) az lett üzenem bm h nem robotokkal dolgoztok együtt hanem ugyanaz a tróger carházi vagy mint a beosztottak tehát jogod több nincs s ti magatok se vtok többek. Amíg az itthoni carháziak nincsenek tisztában h mi egy vezető igazi feladata addig ezek a kádári állapotok maradnak. Pedig oktatják vezetői tréningeket tartanak sok helyen ahol nem azt tanítják hogy hogyan uralkodjon a veréb azért mert jogokat kapott.

Telefonos érdeklődés, chat-es érdeklődés, utánamenés, kollégákat lekérdezni.