Hogyan kell arányosan elosztani a szabadnapokat?
Figyelt kérdés
Mikor feljön ez a tèma az ismerősök között,akkor az a válasz, hogy nem lehet úgy megcsinálni, hogy mindenkinek jó legyen.Azt is szokták mondani, hogy lehet, hogy egy ideig sokat mész egyszerre, aztán majd később azokat a napokat visszakapod. Viszont, ez olyan, mint mikor egy emberrel akarják elvégeztetni azt az időszakot, mikor mások otthon lazulnak. Meg másoknak szimpatikusabb munkarend kèszül. Egymás között is cserélgethetnek. Hogy kell úgy megcsinálni, hogy senkinek ne legyen megterhelő egy ilyen időszak?2020. aug. 1. 08:23
1/4 anonim 
válasza:
válasza:Vendeglatasban dolgoztam, nalunk hetente csusztak a napok. Tehat elso heten A volt szabadnapos hetfon es kedden, B kedden és szerdan, C szerdan es csutortokon, D csütörtökön és pénteken, E szombat vasárnap. Következő héten E volt szabad hétfőn és kedden, A kedden és szerdan, B szerdan es csütörtökön,kés -ian tovább. Aki hétvégén szabad volt,az az eltolás miatt konkrétan egy 4 napos mini szabadságon volt. Nálunk mindenki szerette így, hol lehetett vele tervezni is
2/4 A kérdező kommentje:
Mindenki azt támogatja, aki a beosztást készìti. Viszont, ha fordìtott esetben, nem cserélgethetnènek, azt kellene elfogadniuk, amit kapnak, lehet ők is máshogy vélekednének.
2020. aug. 1. 08:32
3/4 A kérdező kommentje:
Köszi a választ!
2020. aug. 1. 08:33
4/4 A kérdező kommentje:
HR válasza az volt, hogy megkülönböztetés esetèn hozzá kell fordulni. Èrdekes, ha eddig nem tapasztalt ilyet a munkahelyen.
2020. aug. 1. 08:37
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!