Mitől függ, hogy ki teremt jobb körülmènyeket egy munkahelyen? (gyakorlat vs. végzettség)

1. Árufeltöltőkènt kezd valaki a munkahelyén, majd úgy dönt, hogy ebből ki akar törni, ezèrt tanulásra adja a fejét. A sok tudás, tapasztalat miatt később vezetői beosztásba kerül, majd később magasabb pozìcióba. Empatikus személyiség, bár nem mindenkivel. Ha érvényesülni akarsz nála, akkor minden követ meg kell mozgatni, bár nem garantált a végeredmény.

2.A végzettsége miatt, eleve főnökként kezd,majd később ugyanarra a szintre jut, mint az elsőnek említett személy. Azt mondják róla, hogy okos, tapasztalt stb. Viszont, elvárásai vannak, de nőként az ember nem tud érvènyesülni a részlegén. Mit gondoltok erről?