Ha a kolléga/dolgozó szorgalmas és becsület, de olyan, mint egy gyerek, kirúgnátok?

Nem rúgnám ki első körben, csak próbálnám terelgetni az önállóság irányába, bátorítással, stb. Ha ez nem segít, akkor sajnos hosszú távon nem lehet működőképes az együttműködés, főleg ha még másokkal sem jön ki könnyen.

Szar munkahely lehet, ha csak így kirugdaljátok az embereket. Nálunk ilyen elképzelhetetlen, ott a Munka Törvénykönyve van érvényben, nem lehet csak úgy hasraütésre kivágni, aki nem szimpi.

Inkább azokat kéne kirúgni,akik kikezdik,de az ilyeneket sose rúgják ki,ők mindig kellenek mindegy mit csinálnak

Attól függ, mi baj van vele. Ha nem elég érett a feladatra, vagy nincs felelősségtudata, esetleg nem képes önállóan dolgozni, akkor sajnos alkalmatlanság miatt ki kell rúgni. De ha a gyerekes viselkedése nincs kihatással a munkájára, természetesen maradhat. Ezt hiányolom is a kérdésből, hogy konkrétan mi nem stimmel vele.

Kinek mi köze van hozzá, hogy kiket hívogat a szünetében? Ha végzi rendesen a dolgát, le lehet róla szállni.

Nem. En is neha "gyerekes" vagyok, de szorgalmas es elvegzem a feladataimat. Engem is konnyu piszkalni, megis kijovok masokkal. Eddigi tapasztalataim alapjan inkabb megbecsultek a szorgalmamat es nem kezdtek ki amiatt, h nem tudom megvedeni magam stb

Én első körben leülnék vele beszélgetni, tisztázni, hogy mi a helyzet. A leírás alapján úgy tűnik, hogy semmi önbizalma nincs, ha sikerül ezt felépíteni, akkor egy extrém lojális dolgozót kapsz, ráadásul ő is sikerként fogja fel, hogy megfelelt. Ezt csak lassan, lépésről lépésre lehet, de érdemes, mindenki nyerhet vele. Ha normális a kollektíva, akkor vannak olyan munkatársak, akikkel szintén meg lehet beszélni, hogy segítsenek ebben.

Nem, hanem mentorálnám a helyedben.Ha valóban szorgalmas és becsületes, kihoznám, kicsalogatnám belőle a maximumot. Akik pedig kikezdik, azokat helyre tenném. De mondom, csak akkor ha egyenes, és becsületes.

Ha jól végzi a munkáját, akkor nem. Ilyen alapon egy agresszív majmot is egyből rúgjanak ki, vagy mi?