Mennyire korrekt a főnöknőtől,hogy engem két szombatra is beosztott dolgozni a kollégát meg egyre sem?Ti megmondanátok a véleményeteket?

Ha a többit dolgozót kell betanítani, akkor olyan valakit nem tehed oda, aki maga sem tudja.

Tanuld meg, hogy minden munkahelyen ez van.

Több szempontból is lehet vizsgálni az általad kialakult helyzetet. Mint írtad, honorálja a főnöknőd az erőfeszítéseidet, - nyilvánvaló, hogy nem a járandóságaid csökkenéséről szólt az aláírt szerződés, evidens, hogy nem írtad volna alá. -Ha nem olvastad el, mit írsz alá, így jártál! Azzal, hogy egy adott cél elérésének segítésére alkalmatlan embert oszt be a főnöknőd, nemhogy ő, de még a többiek - közösség szinten - sem juttok előre. -Elmehettek kapálni azzal, hogy kilóra jelen volt egy olyan ember, aki adott esetben semmit nem tud a közösbe tenni. A közösség jelenlegi érdeke - a leírtak alapján - azt kívánná, hogy minél több ember, minél hamarabb és minél szélesebb körben megismerje a módosult feladatrendszert. Ez mutat abba az irányba, hogy a szélesebb körben rálátó nagyobb létszámú csoport tagjainak vállára lehetőleg egyenletes terhelés juthasson idővel, - ne legyen az, hogy az egyik már délre le se tudja írni a saját nevét - annyira ki van dőlve, - míg mások vigyorogva masszírozzák az ülepüket eközben. Vélhetően ez szükséges annak érdekében is, hogy a hétvégékre a terhelést egyenletesebben lehessen elosztani. Utolsóként említeném meg a bizalom kérdését. Sokat elárul, hogy a főnököd vállalja saját magára a tükör tevékenységet, - CSAK benned bízik meg a jelenlegi helyzetben olyan magas szinten, ami által biztosítva látja az ismeretek magas szintű átadását. Átvitt értelemben úgy tekint most rád, mint a helyettesére, - amit nyugodtan értékelhetsz úgy, hogy megtiszteltetés, mert ez egy igen magas fokú bizalom jele! Fentiek tükrében kisstílű megnyilvánulásnak vélem, ha most elkezdenél vele a kialakult helyzetről külön "beszélgetni"! Persze a döntés a te kezedben marad, de szerintem felesleges kör lenne észrevételt tenni.