Egy főnök elvárhatja az alkalmazottól, hogy ugyanannyi munkát fektessen bele mint ő, ugyanannyi stresszt viseljen el mint ő, pusztán azért mert ha ő megbírja ezt akkor az alkalmazottnak is meg kell bírnia?

#5

Ebből nem következik sem az, hogy ugyanannyit dolgozol, sem az, hogy egyforma lenne a felelősségetek.

Munkaidőn kívül pedig egyébként semmilyen jogi kötelezettsèged nincs reagálni az üzeneteire.

Minden alkalommal, amikor egy új feladatot ad a főnököd, rá kell kérdezni, hogy mi az új prioritás. És mindig csak azt a feladatot csinálni, ami őszerinte a legfontosabb. Evvel párhuzamosan egy kockás füzetbe beírni, hogy X hó Y napján ekkor-és-ekkor ezt a feladatot adta, és megmondta, hogy mi a sorrend. Ez persze fejetlenséghez és káoszhoz vezet, de téged, kedves Kérdező, megvéd a felelősségre vonástól a kis kockás füzeted. Mikor a főnök rákérdez, hogy valamely feladat miért nincs kész, hátra lapozol, megnézed, mikor adta ki, és hogy azóta a hány darab más feladatot kellett elvégezned, hogyan szorult le a fontossági dobogóról az a tennivaló. Erről beszámolsz neki.

Ha megvan az önfegyelmed, fog menni így a problémamegoldás. Ha nincs meg, akkor úszni fogsz a tennivalókba, és fuldokolni a fejed felett átcsapó tennivalók hullámaiban.

Elvárni bármit elvárhat a nyolc órán belül. Illetve ha fizeti a túlórát.

Érdemes kifejleszteni a "buta beosztott"-arcot is. Felvenni, mikor bemész dolgozni, és levenni, ha elhagyod a munkahelyedet. Ez utóbbi a magánvéleményem.