Ha nincs munkaszerződés, hogy zajlik a felmondási idő?

Szóval jelezted hogy felmondanál de még maradsz. De hogyhogy nincs munkaszerződés? Nem voltàl bejelentve?

Szerintem korrekt voltál, de kérdezd meg a főnököt hogy sikerült-e választania, mert neked lépned kellene. Ha nem döntött és tudsz még kicsit várni akkor tedd azt de ha sokat töketlenkedik az az ő baja. A lényeg hogy ne szó nélkúl lépj le, habár munkaszerződés nélkül nem köt semmi szabály de így korrekt

Erkölcsösségről beszélsz, amikor kihasználnak és sz@rnak egy szerződést adni.

hihetetlen hogy egyes emberek milyen buták és naivak...

"hihetetlen hogy egyes emberek milyen buták és naivak..."

Fogd vissza magad!

A kérdező igenis abszolút korrekt, nem pedig buta és naiv.

A szerződés írásba foglalása a munkáltató kötelezettsége. Ha nem teszi, a dolgozónak a munkába állását követő 30 napja van arra, hogy erre hivatkozva azonnali hatállyal megszüntesse a munkaviszonyát (ezt írásban!).

Attól, hogy nincs írott szerződés, még a jogviszony fennáll, és érvényesek rá az MT szabályai. Tehát adott esetben felmondási idő is van.

Az írott szerződés és annak hiánya között csak annyi a különbség, hogy a szóban kötött megállapodást nem tudod könnyen bizonyítani, ha mindkét fél mást állít.

Én első körben kideríteném, hogy most éppen milyen jogviszonyban voltál a cégnél. Munkaviszony, vagy egyszerűsített foglalkoztatás, vagy egyik sem. Annak megfelelően járnék el.

Ezt ügyfélkapun keresztül tudod probléma nélkül megnézni.

Ha erre már nincs időd, akkor beszéld meg a főnökkel és légy határozott arra vonatkozóan, hogy Neked menned kell!