A 7 évenkénti váltás nem kéne a főnökre is igaz legyen? Sőt őrá kéne csak igazán igaznak lennie?

Mindannyian ismerjük a bölcsességet hogy évente saját mentális egészségünk érdekében érdemes sőt szükséges munkahelyet de legalábbis cégen belül feladatkört váltani.

Mert elképzelhetetlen hogy valaki 10-15-20 évig is uyganazzal az elánnal és produktivitással dolgozzon a helyén, mindegy is mi a munkaköre.

Ha ezzel egyetértünk megkérdem : ennek nem kéne egy főnökre is igaznak lennie? Sőt őrá kéne csak igazán igaznak lennie?

Az én főnököm 1991 óta a helyén van, és hát az utóbbi 10 év az erősen lejtmenet. A cég az első évtizedben fejlődött eljuttott azért egy szintre, de utána semmi másról nem szól a főnök működése csak hogy az elején elérteket megtartsa illetve lelassítsa a mélyrepülést.

A cég kb negyedannyira eredményes (mérleg) most mint akár 10 éve. Vagyis a cég elemi érdeke lenne egy friss vezető.

Mielőtt még a maradék cég is eltűnik a süllyesztőben és lakat.

A főnök maga nem látja hogy a cég fejlődésének útjában épp ő áll?

Miért? Mert megörgedett azért. Mert lassan 30 éve a helyén van azért.

Rá nem igaz a 7 éves váltási ciklus?

Miért nem adja át a székét egy friss vezetőnek? Sok veszítenivalója nincs, ez a cég már így ahogy van bukó, az új vezető vagy megmentené és akkor hurrá vagy nem tudna semmit tenni és akkor ott tartunk ahol most, vesztenivaló nincs.