Hogyan lehet/érdemes megszabadulni egy rossz munkahelytől úgy, hogy a jövőbeli karrierre nézve ez ne legyen hátrányos?

Erre találták ki a felmondást.

AZ, hogy mennyire "szereted" a fönököket meg a munkahelyet, azt normális ember nem írja bele.

Egy normális felmodásból max. annyi derül ki, hogy nem akarsz tovább ott dolgozni.

Mellesleg a felmondást nem a következö munkahely kapja.

Azt, hogy konkrétan miért hagytad ott, csak akkor tudjak meg, ha te elmeséled!

Ha meg rákérdeznek, akkor egyszerüen annyi elég, hogy változtatni akartál, ezért keresel másik munkahelyet.

Sajnos nem legenda, egyre gyakoribb.

Felmondaskor nem kell megadnod indokot, vagy igen?

Mondd azt, hogy elkoltozol es hosszu lenne a bajarasi ido, vagy egy csaladtagra kell gondot viselned, vagy vmi, ami nem a munkahelyel kapcsolatos, vagy egy tavoktatasos/esti suliba kezdtel, szoval nem tudod ellatni a korabbi munkahelyeden a dolgokat.

Aztan nekik azt nem kell tudni, hogy mi a valosag.

"A gdpr óta csak legenda,"

GDPR a személyes adatok védelméről szól (pl. születési dátum, anyja neve)

Ha azt mondja el az ex főnököd, hogy meg volt e elégedve a munkáddal, az az alaptörvényben leírt véleménynyilvánítás szabadsága. Emiatt nem is szerencsés csúnyán összeveszni a kollégákkal.

Teljesen nem kivédhető a leinformálás, hiszen lehet, hogy a két főnök régebbről ismeri egymást (évfolyamtársak, vagy régen munkatársak voltak)

Mióta érdekel a gdpr egy főnököt egy céget ha infót akar adni /kapni?

Eleve te a munkaerő honnan tudod mit hazudott rólad a főnököd a hátad mögött?

Te csak annyit látsz majd hogy nem hívnak be még interjúra se. de hogy miért nem? Hát pl azért nem mert a régi főnöködet felhívta az új hely...

nem lehetséges. én se vennék fel olyan embert aki azt mondja nem dolgozott eddig sehol

mert

a) hazudik tehát nem kell

b) igazat mond akkor pláne nem kell