Mit lehet csinálni, ha valakinek egy cégnél nincs jövőképe? Lehet, hogy volt valamikor, de ez már elhalványult a tapasztalatok miatt.

Mármint a munkavállaló nem tudja elképzelni, hogy az adott cégnél előrejuthat 1 év múlva, 5 év múlva stb?

Normális helyen megbeszélheti a főnökével, rosszabb helyen meg felmondhat és kereshet mást, ha a motiváció alapvetően megvan még. Ha nincs akkor felesleges váltani, bele kell tespedni az állóvízbe és lehúzni a 40 évet.

Ez nem feltétlenül gond. Van, aki nem vágyik karrierre: ugyanazt, ugyanott, ugyanúgy akarja csinálni 1 év múlva, 5 év múlva de még 10 év múlva is. Nem akar előléptetést, új feladatokat, új technológiát, csak csinálja békésen a munkáját, a fizetése elég neki, csak az inflációt kövesse és hagyják békén.

Ha így áll hozzá a munkavállaló, nincs baj. Hagyni kell, hogy ennek megfelelően végezze a munkáját, amíg csak lehet. Legalább ő biztos pont lesz a társulatban, nem akar majd elhúzni, ha fél év után még mindig nem lett kisfőnök.

Akkor van baj, ha a munkavállalónak abban az értelemben nincs jövőképe a cégnél, hogy nem akar már ott dolgozni. Ilyenkor hagyni kell, hadd találjon magának jobb helyet. Lehet persze izmozni vele, folyamatosan b***kurálni, hogy: "na, még mindég nem számótá' le, csak nincsenn még egy ilyen jaó meló máshun", lehet felmondási időben szívatni, ki lehet golyózni a cégtől, de nincs sok értelme.

Mondjuk a legjobb az a kategória, akinek látszólag nincs már maradása a cégnél, kifelé áll már a szekere rúdja, már csak az éves bónuszt várja meg, már csak a telet húzza ki itten, mer' ez legalább biztos, majd tavasszal dobbant, már csak a nyáron van itt, mert mindenhol szabadságolás van, úgyse vesznek fel új embert, majd szeptemberbe' elmegyen - aztán ott lesz még tíz év múlva is, közben folyamatosan puffog, elégedetlenkedik, lázítja azt is, akinek esetleg nincs baja a munkával. Az ilyennek meg kell adni, amire vágyik: hadd csinálja ő az összes fos melót, ha már úgyis mindig panaszkodik, legalább legyen rá oka is. Aztán hátha tényleg besokall és elmegy.