Miért húzódozik a munkáltató a kollektív szerződéstől? Neki is az lenne h egységes mindenkire érvényes feltételek legyenek, nem?

Most mi van? 100 ember 100 féle szerződéssel. Jó ez így szó szerint nem igaz, de ez ennyit keres az annyit keres, ennek ez jár pluszban annak az jár amannak semmi-ki követi ezt? És aztán jönnek az állandó problémák hogy nekem ez jár de nem kaptam meg, az miért keres többet annak miért jár, ez ha nekem nem stb.

A kollektív mindezt megoldaná az egészet lesöpörné az asztalról ahogy van és mindenkinek egységes feltételrendszert kínálna. Hivatkozási alap lehetne belépéskor kilépéskor mindig. Ja és a szürke helyzeteket is lehetetlenné tenné (gyere ide dolgozni próbahétre szerződés nélkül és majd utána kapsz szerződést).

A kollektív nyilvános lenne fenn lenne a neten akárki akár itt se dolgozzon ellenőrizhetné.

Miért nem érdeke a cégnek hogy 30 év (a rendszerváltás óta) eltelt idő teljes káoszát a munkáltatás terén lesöpörjük az asztalról és tiszta lapot nyissunk?

Így a kollekítvvel lehetetlen lenne csalni az biztos. De hát a cég nem csal ugye? Kérdezem álnaivan.