Alkalmi munkavállalásnál mennyi a napi bér? Egységes vagy a munkáltató dönti el?

A munkáltató dönti el, de a minimuma meghatározott:

4. § (1) Egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszonyra az Mt., valamint a kötelező legkisebb munkabérről és a garantált bérminimumról szóló külön jogszabály rendelkezéseit az e törvényben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni.

(1a)6 Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján személyi alapbérként, illetve teljesítménybérként - a meghatározott feltételeknek megfelelően - legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%-a jár.

2010. évi LXXV. törvény

az egyszerűsített foglalkoztatásról

Alkalmi munkánál nem számolhatnak részmunkaidővel:

(2) Egyszerűsített foglalkoztatás esetén nem lehet alkalmazni az Mt.-nek

g) a munkaidőre vonatkozó szabályai közül a 117/A. §-át,

117. §263 (1) E törvény alkalmazásában

a) munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó időtartam, amibe be kell számítani a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység időtartamát.

A napi bér minimuma

Minimálbér 298/2011. (XII.22.) Korm.r. 2. § (1) bek 4.280

Garantált bérminimum* 298/2011. (XII.22.) Korm.r. 2. § (2) bek. 4.970