Aki vezető beosztásban van, elsősorban azokhoz szól a kérdésem. Ha felvesztek egy lelkes, szorgalmas munkaerőt, aki pont azért jön a céghez, hogy dolgozzon, akkor miért lesz ő számotokra akár akkor, akár később támadási felület?

Nem a szorgalma miatt, az fix.

Ehhez ismerni kell az embert. Legalább egy big5 személyiség tesztet mellékelhetnél még az illetőről és 2 hetente visszajelzést a kollégáktól.

Nem érdekel sem az ember neme, bőrszíne, vallása, szexuális beállítottsága sem a személyisége, egy dolog érdekel, a munkája.

Ha jó sebességgel jó minőségben dolgozik, akkor kell nekem, egyébként meg nem.

Mivel gázolt a főnököd a lelkedbe?

Nem szoktam senkit támadni, ha meg én veszem fel, mert látok benne egy pozitív tulajdonságot, akkor biztos nem fogom pont amiatt a tulajdonság miatt vegzálni.

Mindenki azért jön a céghez, hogy dolgozzon

Viszonylag kevés, aki elsősorban az adott cégnél szeretnének dolgozni.

Csak olyan ez, mint a párkapcsolat, lakva ismerszik meg a másik.

Az ő is egyéni munkája, elkötelezettsége lehet parádés, de én az egész csapat teljesítményéért felelek. Ha azt tudja emelni, akkor nincs baj.

Kispályás haveri fociban egy idő után a legjobban cselezgető Gyulát egyik csapat se akarta bevállalni, mert ha hozzá került a laszti, akkor kétszer körbe cselezte a pályát kétszer is, senki el nem tudta szerelni, neki még eszébe se volt, hogy passzolni is lehet.

Nem, ha hozzákerült, akkor nekünk pihi volt, pedig egy-egy gólpasszal hasznos lett volna.

Sajnos ez egy alapvetö magyar mentalítás mindíg a másikal foglalkozni.

Bármennyire is szomrú, ez még maradni fog.