Ha főnök lennél te vizsgáztatnád azzal az új dolgozókat, hogy ki tud dolgozni a legjobb munkaerővel, aki ordítozós és kötekedős?

Az ordítozós, kötekedős kolléga rég ki lenne rúgva.

Kivéve a Balázska bt.-nél.

több csapatban voltam már vezető szerepben, jelenleg is irányítok csapatokat és tagja vagyok több csapatnak is

a stresszt oldani kell és nem fokozni, persze van aki stressz helyzetben jobban teljesít, de sokaknál inkább csak megnöveli a hiba lehetőségét

én nem tesztelek hülyeségekkel, inkább csak motiválom azokat akikkel együtt kell dolgozzak

Nagyon jó beosztott voltam (dicsekvés nélkül mondom, az egyik legjobb), de a kiabálást és az ok nélküli stresszelést nem tűrtem el... Ez azoknak az embereknek a jellemzője, akiknek nincs elég intelligenciájuk a normális probléma felismeréshez és a megoldáshoz... Az ilyenek nem fogadják el, ha látod, hogy hogyan lehetne valamit jobban vagy hatékonyabban csinálni, mert az nem az ő ötletük... Úgyhogy... Csak értetlenül bámult, amikor a legjobbak sorban mondtak fel... Remélem, hogy azóta csődbe ment. Én meg azt csinálom végre, amit szeretnék.

Neked meg akkor tanácsolom csak ezt a módszert, ha a próbaidő alatt már el akarod űzni az értelmesebb jelentkezőidet.

Az emberek nem ahhoz a munkahelyhez ragaszkodnak, ahol stresszt kell elviselni, hanem ahol megbecsülik a munkájukat és az ötleteiket...

(ha netán újat mondtam, sűrgősen változtass a céged belső humán stratégiáján vagy keress fel egy erre specializálódott szakembert, ha nem akarsz csődbe menni!)

Ha olyasfajta főnök lennék, mint amikről itt szó szokott esni, akkor azt csinálnám, mint a többi hozzám hasonló főnök: csak a számokat nézném. Ha minden ződbe' van, pont lesz*rnám, hogy jött ki az eredmény, oldják meg a helóták, ahogy tudják, ha pedig nem jönnek az eredmények, sorban rúgnám ki őket és felvennék a helyükre mást.

De nem ilyen főnök lennék, sőt, főnök sem akarok lenni.

Tulajdonképpen Te most miről is beszélsz? Semmi értelme a kérdésednek.

Ha azt akarod tudni, hogy terhelném-e az újoncot azzal, hogy cápák közé dobom, akkor a válasz nem, mivel az első kiabálás után repülnének az illetékesek a francba. Alattam nem dolgozhat olyan, aki szándékosan stresszes helyzetbe hozza a másikat, vagy épp megalázza. Az agresszió semmire nem megoldás két értelmes ember között, sokkal többet ér ha kulturáltan elmagyarázod, hogy mit csinált rosszul a másik, vagy mivel nem értesz egyet. Csak így tanulhat a hibáiból.