Mik a biztos taszító jelek egy állásinterjún?

Ápolatlanság, rossz beszédkészség, nehéz felfogóképesség, önbizalomhiány.

Persze baromira nem mindegy, hogy valahova operátornak jelentkezel, vagy pl. marketingmenedzsernek.

Interjúztató szavába vágás

Beszólogatás, irreleváns dolgokkal érvelés (szakmai kérdésre indoklásnak a végzettséget felhozni)

Büdös, ápolatlan kinézet

Igazából a business casuallal nem lehet mellélőni akkor sem, ha a munkahelyen nem kötelező

Korábbi munkahely szidalmazása

Diplomatikus válaszok helyett túlzott bizalmaskodás és nyers őszinteség

Túl sok információ megosztása ahelyett, ami feltétlenül szükséges

Magánéletről beszélni (akár kérdezik, akár nem) - senkire, ismétlem, senkire nem tartozik, hogy van-e gyereked vagy párod. Az ezzel kapcsolatos kedvezmények igénylése közben ráérsz tudatni, MIUTÁN FELVETTEK. Addig és azután semmi köze az üzlethez

Ugyanez a nem megváltozott munkaképességet eredményező eü állapot is

HR-es oldalról nem tudok nyilatkozni. Bár gondolom alapvetően, ha valaki igénytelen, közönséges az egy erős jelzés, hogy ne.

Ha te vagy a jelölt, akkor pedig érdemes megfigyelni azt, aki elvileg a felettesed lesz. Szerintem legtöbbször a HR-es mellett ők is interjúztatnak valamelyik körben. Ha sunyi, rossz előérzeted van, nagyon mézes mázos, olyan hamisnak tűnő, akkor inkább ne fogadd el a munkát. Tapasztalat. Soha nem követhettem volna el nagyobb hibát, minthogy elhittem a körítést, aztán egy igazi kígyó fészekbe kerültem, szemetek közé. A munkanapokon mondanom sem kell ugyanaz az ember már nem úgy viselkedett, mint az interjún…