Miért annyira elítélendő, ha valaki csak férfi munkaerőt hajlandó alkalmazni?

Az az igazság, hogy teljesen megértem apukádat.

A férfiak dolgozni tudnak, a nők meg csak tiltakozni!

"A női jelölteket kénytelen meghallgatni, de azt nem köteles megindokolni miért nem őket veszi fel."

Miért köteles meghallgatni? Nem kell őket behívni állásinterjúra és kész.

Ha nem mennének el szülni a nők, kihalnánk.

Más kérdés, hogy buta, rosszindulatú, számító nőkkel én sem szívesen dolgoznék, mondom nőként.

Sajnos ha úgy hirdet meg állást hogy csak férfiaknak és nem kifejezetten ácsmunkásokat vagy hasonló nehéz fizikai melóst keres ,akkor bizony egy lelkes megélhetési jogvédő simán beperelheti! Lehet hogy vannak ilyen hirdetések de azok szabálytalanok!

Ezért általánosságban kell hirdetni és aztán szelektálni. Apud jól csinálja ,mert utólag elég ha azért nem vesz fel valakit mert nem felelt meg az interjún ,de nem kell indokolni hogy miért.

Én ambivalensen érzek ezzel kapcsolatban. Nem a nők tehetnek arról, hogy a társadalom úgy van berendezkedve, hogy mindenhonnan az árad, hogy akkor nem vagy ember, ha nincs gyereked, de a nőnek KELL gyesre mennie akkor is, ha ő keres többet, mert 1) akkor milyen anya és feleség már, 2) szegény férfit lepapucsozzák akkor a haverok, ha ő marad otthon, az meg a világvége. Ha mindenki így gondolkodna, mint apád, akkor egy nő sem tudna dolgozni menni, ami meg kivitelezhetetlen, ha ilyenek az átlagfizetések. De megértem azt is, ha egy munkaadónak ez így kellemetlen. Ha kapnának pl. vmi járulékot, adókedvezményt ilyen esetekre mondjuk vagy vmi...

De azzal, hogy a női munkaerők kollektíven milyenek, nagyon nem tudok egyetérteni. Eddig 4 helyen dolgoztam, és a kb. 100 nőből összesen 6 volt problémás. Ellenben férfiakkal több gondom volt. De nem általánosítanék. A munkához való hozzáállás nem nemtől, hanem személyiségtől függ. Ha sorozatosan több nő van, aki rossz munkaerősnek bizonyul, akkor bizony a kiválasztással van a gond. Végi kellene apukádnak gondolni, hogy mégis mi alapján választja ki az embereket, és jobban odafigyelni a jelentkezők viselkedésére. Nem tudom, van-e HR-esük, ha van, akkor bizony újat keresni helyette, mert az ő dolguk az, hogy emberileg is értékeljék az illetőt, testbeszédre stb. koncentrálni, utánanézni itt-ott... és nyilvánvalóan szar munkát végez az illető.