Ha egy jól működő céget, vállalkozást szeretnék, akkor a sikeresség érdekében célszerűbb inkább férfiakat foglalkoztatni, mint nőket?

Először is: Még mielőtt a feministák képzeletben meggyilkolnak a kérdésemért, szeretném leszögezni, hogy ez nem egy anti-nő kérdés, nem gyűlöletkeltés, vagy lázításból hoztam fel a kérdést, hanem mindössze onnan született az ihlet, hogy néhány kollégistával előkerült ez a téma, és beszélgettünk róla.

Elgondolkodtam, hogy lehet-e egy cég sikere az, ha kevesebb a női alkalmazott. Alapvetően a cégnek ugyebár működnie kell - kell az aktív munkaerő, kell, hogy a dolgozók a lehető legkevesebbet menjenek kényszerszabadságra, vagy képesek legyenek a napi előírt 6-8-10 órát ledolgozni. A nők esetében, amennyiben a nő teherbeesik, a munkáltatónak fizetnie kell a GYES-t, a több éves kiesést, holott a fogaskeréknek forognia kell. Férfiak esetében értelemszerűen ilyen "probléma" nincs.

Szeretném, ha mindenki az érzelmei helyett most úgy gondolkodna, mint egy főnök, akinek elsődleges célja a cég sikeressége.