Kezdőoldal » Emberek » Egyéb kérdések » Hatékonyabb lenne a mostani 8...

Hatékonyabb lenne a mostani 8 órás munkanap és 5 napos munkahét helyett a következő bevezetése?

Figyelt kérdés
Napi 10 óra munka (a 3. és a 6. óra után fél óra pihenő, tehát ténylegesen csak 9 óra), és heti 4 munkanap (hétfő, kedd, csütörtök, péntek).
2013. jún. 1. 18:16
 1/4 anonim ***** válasza:

Neked sincs gyereked, akivel este át kell nézni a leckét, meg kell főzni neki, beindítani a mosógépet, stb....


Attól, hogy csak heti 4 munkanap lenne és 3 pihenő, attól még a nap 24 órából áll, 8-at (gyereknek meg 10-et) alvással kell tölteni. A maradékot kell beosztani utazásra (gyerekeket leadni oviban/iskolában/bölcsiben), tisztálkodásra, házimunkára (4 nap alatt azért kell mosogatni), főzésre, és a gyerekekkel való foglalkozásra.

2013. jún. 1. 18:41
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/4 anonim ***** válasza:
Nekem nincs családom, és nagyon megfelelne ez a beosztás.
2013. jún. 1. 20:54
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/4 anonim ***** válasza:

Fiatalok tudnának így dolgozni, vagy olyan szülők, akiknek van segítségük, aki nyugdíjas, vagy munkanélküli.

Inkább egy olyan munkarend lenne jó, ahol heti öt nap dolgoznak napi 6 órát.

2013. jún. 3. 21:15
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/4 anonim válasza:

Ez csak a vállalkozóknak, munkaadóknak éri meg, mivel úgyse adják meg a fél óra pihenőt (meg mit érünk vele).

A napi 6 óra lenne megfelelő, és akkor a gyerekekért is el tudnának menni a szülők. Reggel 6-tól délig, a másik műszak meg déltől 6-ig. Hogy ne legyen az hogy minden bezár mire a dolgozók hazamennek. Ja és több embert is lehetne foglalkoztatni. A napi 10 óra senkinek nem jó, a dolgozó elfárad, nem tud annyit teljesíteni.

2014. ápr. 16. 11:54
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!