Miért van az, hogy egy cirkuszban, bármilyen akrobata elismerést kap a munkája után, de a munkahelyeken, ha tehetséges az ember, akkor egy telt testalkatú nő is megelőzi, örül annak, hogy csak ő győzedelmeskedhet mások felett?

A cirkuszban az a szokás, hogy megtapsolják a fellépőket - még akkor is, ha esetleg nem annyira jók, mert így illik. Viszont a cirkuszban egyenlőtlenek a körülmények. A fellépők különleges tudást mutatnak be, amik zömére a nézők egyáltalán nem képesek. A produkciók pedig arról szólnak, hogy a különleges tudású fellépők elképesztő mutatványokkal szórakoztatják, ezért jár nekik a taps.

Munkahelyen (elvben) kiegyenlítettebb képesség viszonyok jellemzők. A kollégák nagyjából hasonló tudás szinten vannak és nem egymás, pláne nem hozzá nem értő közönség szórakoztatása, lenyűgözése a feladatuk, hanem a munka elvégzése.

Ettől még az eredmények elismerése fontos dolog. Sajnos sok helyen hibás, rossz, vagy akár mérgező vezetési gyakorlatok honosodtak meg. Leginkább talán azért, mert sok esetben olyanokat neveznek ki főnöknek, akik talán a munkájukban jók, de emberekkel nem biztos, hogy tudnak bánni, főnöknek nem valók.

Ilyen helyzetekben vagy megtanulsz a körülményekkel együtt élni, úszni az árral, megtenni, amit tudsz és elengedni, amivel nem tudsz mit kezdeni. Mellette pedig magad minél jobban függetleníteni a körülményektől, hogy téged minél kevésbé viseljenek meg, minél kevésbé hassanak rád - ha úgy tetszik, bevenni a lesz.rom tablettát...

Vagy pedig, ha erre nem vagy képes, akkor kezdj el másik munkahelyet keresni, ahol a tudásodat jobban megbecsülik, remélhetőleg jobb vezetői képességű kollégák és főnök alatt dolgozhatsz. Lehet, hogy máshol is belefutsz ilyen/hasonló problémákba, de legalább más környezetben, más formában, talán jobb körülmények között. Jobb esetben meg talán sikerül olyan helyet találni, ahol sokkal jobban érzed megad, szívesebben dolgozol és jobban is tudsz dolgozni.

Egy köztes megoldás lehet, hogy megpróbálsz a jelenlegi helyen javítani, beszélni a problémákról, de ez még egy jól működő munkahely esetén is nagyon nehéz feladat, egy rosszul működő helyen pedig rendkívül nagy kihívást tud jelenteni és nem túl esélyes, hogy sikerülhet. Ha mégis próbálkoznál, akkor érdemes előtte alaposan átgondolni, kinek, mit és hogyan is próbálsz elmagyarázni, milyen változásokat próbálsz meg elérni. Ez elég komoly kommunikációs kihívás tud lenni, mert amit mondasz nem mindig és nem mindenki pont úgy értelmezi, ahogyan szeretnéd és pláne nem mindig ugyanazt a hatást sikerül elérni a kérésekkel, amit szeretnénk.

Mindenképp érdemes pszichológussal beszélned, mert egy jól képzett szakember rendkívül sokat tud segíteni benne, hogy átgondold a problémákat, helyére tedd, hogy mik a reális lehetőségeid, mik a legjobb lépéseid és mit hogyan érdemes csinálni. Nem utolsó sorban pl. asszertív és egyéb kommunikációs technikákat is ismernek, amikkel fel tudnak készíteni rá, hogy minél eredményesebben képviselhesd a saját érdekeid a munkahelyen és el tudd érni a céljaidat.

Sok sikert!