Kamerarendszerünk egy beltéri egységgel az internetre is be van kötve. Arra jogosultsággal mobiltelefonról is fel lehet csatlakozni. Van olyan megoldás, ami ezt a felcsatlakozást jelezné a kamerarendszer kezelőjének?

Az hogy interneten rá néz a kamerára miben külömbözik attól hogy jogosan ellenöriz?

Amúgy nem lehet ha nem férsz hozzá a rendszerhez, valoszinűleg még akkorsem ha hozzáférszm bár ez a konkrét programtól füg.

A munkahelyen lévő kamerán keresztül a főnök bármikor, bármilyen körülmények között JOGOSAN figyel titeket.

Az "életetek megkeserítése" alatt azt érted, hogy esetleg dolgozni is kell néha, nem csak a telefont nyomkodni?

"bármilyen körülmények között JOGOSAN figyel titeket."

Nem egészen.

"Az hogy interneten rá néz a kamerára miben külömbözik attól hogy jogosan ellenöriz?"

Csupán annyiban, hogy nincs hozzá joga, hogy ilyen módon ellenőrizze a dolgozók munkáját, főleg olyan módon, amikor a kamerás megfigyelés többletinformációval szolgál a személyes jelenléthez képest.

4

-Ha közli hogy van kamera akkor jogavan hozzá.

-Milyen töblet informácio van egy kamera felvételben a személyes jelenléthez képest?

Velünk aláírattak egy külön papírt a Munkaszerződés mellett, ami az adatvédelemről szólt, és arról, hogy beleegyezek abba, hogy a cég területén kamerarendszer működik, és a felvételeket akár öt évig is megőrzik.

Autógyár lévén párszor már jól jött a felvételek visszanézhetősége (baleset, termék sérülése, stb) a felelősség megállapítása miatt.

Ha a főnököd kamerán keresztül figyeli, hogy dolgozol-e vagy csak a telefont nyomkurászod, az teljesen jogos.

Nem tudom, hogy egy munkahelyen elhelyezett kamerával készült felvétel mikor lehetne jogtalan, gondolom a WC-ben nincs kamera...

A jogosság, és hogy kivel mit íratnak alá, az általában köszönő viszonyban sincs egymással. Attól hogy ilyennel beetetnek, a jogszabályi rendelkezés még nem veszíti érvényét. Ha van egy magasabb szintű rendezőelv, azt nem lehet megkerülni, csak személy és vagyonvédelmi okból. Különösen nagy érték, baleseti kockázat, stb.

[link]

Nem az a probléma hogy kamerás megfigyelés van, hanem az, hogy a megfigyelés jogalapja nem lehet csupán a munkavállaló ellenőrzése.

Azaz, ha egyéb ok nem merül fel, pl. nem lopják a drága terméket, nem okoznak egészségügyi kockázatot, stb, akkor alapvetően nincs legális lehetősége a kamerás megfigyelésre az adott munkáltatónak, mondjuk csak azt megnézni rajta, hogy éppen dolgoznak-e vagy sem.

Hidd el, ha egy olyan helyen, ahol kb. 15 éve voltak kamerák, és sikerült elérnem hogy leszereljék, illetve ahol muszáj kamerának lennie, ott csak dokumentált módon lehessen hozzáférni, ha nem lenne igazam, akkor nem tették volna meg. Illetve ez nem a személyes igazam, hanem a jogi háttér, amit egy jogerős bírósági határozat is alátámaszt, nem a kisujjamból szívtam ki.

Sokan a Munka Törvénykönyve rendelkezései alapján esnek csapdába, amikor nem veszik figyelembe a többi ide vonatkozó előírást, nevezetesen a 2016/679, a 2011/CXII, és a 2005/CXXXIII, amiket nem felülírja a MT.

Ezek kb. úgy viszonyulnak egymáshoz, mint az, hogy ivarérett felnőttként jogod van megdugnod akit kedved tart, ha az illető beleegyezik, ha nem nyilvános helyen történik, és nem fiatalkorúról van szó. Az hogy fiú vagy lány, már pl. lényegtelen.

De az alapelvet mégis korlátozzák bizonyos feltételek. Így van ez ebben az esetben is.

Aláírathatnak veled akármit, de önmagában attól nem válik legálissá. Mint amikor a pedofil a 10 évessel aláíratná a beleegyező nyilatkozatot. Ugye? Melyik bíróság fogadná el?

Ez nem azt jelenti, hogy nem lehet megállapodást kötni. De a megállapodás, és a munkahelyi megfigyelés passzióból megint nem fér össze.