Egy évbe hány szabadság van a dolgozó embereknek?

Az életkorától függ alapban.

És járnak plusz napok, ha van 16 évnél fiatalabb gyerek, fogyatékkal élő gyerek, ha valami az egészségre veszélyesebb helyen dolgozik, stb.

Ha jól emlékszem, az alap 20 nap.

Szia!

Alapszabadság 20 nap, majd - tudtommal - minden 3. ledolgozott év után jár plusz 1 szabadnap. Mindegy, hogy hol dolgoztad le.

Ha tehát valahol már lehúztál összesen 6 évet, akkor 20+2 vagyis 22 nap jár. Gyerekeseknek pedig még ezen felül plusz 5 nap szabadság. Tehát nekik az alap 20 mellé még jár az 5 plusz nap, és onnan számít a ledolgozott évek után járó napok száma.

Régebben így volt, nem tudom azóta változtattak-e rajta.

DE utána lehet keresni az interneten. Szerintem.

A Munka Törvénykönyve szerint:

A munkavállalót egy évben 20 nap alapszabadság illeti meg.

A munkavállaló 25. életévétől + 1 nap

28. életévétől + 2 nap

31. életévétől + 3 nap

33. életévétől + 4 nap

35. életévétől + 5 nap

37. életévétől + 6 nap

39. életévétől + 7 nap

41. életévétől + 8 nap

43. életévétől + 9 nap

45. életévétől + 10 nap szabadság illeti meg.

A 45. életévet követően ilyen jellegű pótszabadság már nincsen, tehát maximálisan igénybe vehető szabadság 30 nap. Ezen szabadságnapok azon év januárjától járnak, amelyben a munkavállaló az adott életévet betölti.

Ezen felül megilleti a munkavállalót

1 gyermek után + 2 nap

2 gyermek után + 4 nap

2-nél több gyermek esetén összesen 7 nap pótszabadság, azonban ennek igénybevételéről a munkáltatónál nyilatkozni kell írásban, hogy melyik szülő veszi igénybe ezt a pótszabadságot, vagyis az anya, vagy az apa kéri-e. Mindkét szülő nem illeti meg a pótszabadság!

Fogyatékos gyermek esetében a pótszabadság gyermekenként 2 nappal nő.

Ha a munkavállaló legalább 50 %-os egészségkárosodott, úgy őt évenként további 5 pótszabadság illeti meg.

Ezeken felül létezik még speciális pótszabadság, ezek azonban már munkáltatótól függőek. Értek ez alatt például: vezetői pótszabadságot, melynek mértékét az adott munkáltató Kollektív Szerződése szabályozza.

A munkavállalót, ha munkaviszonya év közben kezdődött, vagy év közben szűnik meg, az adott munkáltatónál az éves szabadság időarányos része illeti meg.

Remélem, elég kielégítő a válaszom.