Kiléphet-e azonnal a dolgozó a munkahelyéről hátrányos következmények nélkül?

"Állítólag a munkakör betöltésének feltétele az oltás"

Van ilyen, élelmiszeriparban néha szokatlan higiénés szabályok vannak. Egyébként pedig nem véletlen, hogy a munkáltató csak a "saját" oltóanyagában bízik: annak a beadására szerződött az orvossal, annak az árát fizeti ki és az orvos azzal az oltóanyaggal vállalja a megfelelő védettséget. Ha te más oltóanyagot hozol, nem biztos, hogy ugyanazt tudja, mint az övé és nem fog téged emiatt külön kezelni (védettség kialakulása, védettségi idő meg ilyenek).

Egyébként ki lehet lépni azonnal hátrányos következmények nélkül, ha erre nagyon jó indokod van. A 2012. évi I. törvény (közkeletűbb nevén a munka törvénykönyve) ezt írja róla:

"78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

(2) Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. A tudomásszerzés időpontjának, ha az azonnali hatályú felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályú felmondás okáról a testületet - mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet - tájékoztatják.

(3) A munkavállaló azonnali hatályú felmondása esetén a munkáltató köteles a 70. § (3) bekezdésében és a 77. §-ban foglaltakat megfelelően alkalmazni"

Itt tudod bővebben megnézni: [link]

Ha a te védőoltásos történeted belefér a fenti pontba, akkor jogszerűen tudsz élni az azonnali hatályú felmondással.