A lenti esetben jár végkielégítés?
Figyelt kérdés
2010.07.29-e óta vagyok alkalmazásban egy cégnél,jelenleg is.2012.októbertöl táppénzen 2013.májusig akkor született az első gyermekem.Utána sorban a 2. és a 3.Még GYED-en vagyok a legkisebbel,ha vissza megyek a GYED lejárta után és felmondok,a szabik kivétele után kapok végkielégítést?Vagy ehhez nekik kell felmondaniuk?
Köszönöm a segítséget
2018. jan. 22. 14:56
1/1 anonim 
válasza:
válasza:Ha te mondasz fel, akkor nem jár. Ilyen esetben csak akkor jár végkielégítés, ha a munkavállaló jogszerűen azonnali hatállyal mond fel. Ehhez viszont bizonyítania kell, hogy a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!