19 év közalkalmazotti munkaviszony után mennyi a felmondási idő /kb. / és jár-e végkielégítés?

Az Mt.77.§-a alapján a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya

a) a munkáltató felmondása,

b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, vagy

c) a 63. § (1) bekezdés d) pontja

alapján szűnik meg (jogutódlás).

A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve

a) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §),

b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (132. §) három hónapot meg nem haladó

tartamát.

A végkielégítés mértéke

a) legalább három év esetén egyhavi,

b) legalább öt év esetén kéthavi,

c) legalább tíz év esetén háromhavi,

d) legalább tizenöt év esetén négyhavi,

e) legalább húsz év esetén öthavi,

f) legalább huszonöt év esetén hathavi

távolléti díj összege.

Az Mt. azt is kimondja, hogy kivételesen, a munkavállaló felmondása esetén is járhat végkielégítés. EZ azonban csak akkor következik be, ha a munkavállaló JOGSZERŰEN azonnali hatályú felmondással szünteti meg a munkaviszonyát. Ehhez viszont bizonyítania kell hogy a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ezt nem könnyű. Amennyiben már felmondott, akkor ezt már igénybe sem veheti, hiszen nem azonnali hatályú a felmondása. Amennyiben az atrocitások folytatódnak ÉS ezt bizonyítani is tudja, a felmondást követően is élhet az azonnali hatályú felmondás jogával. Amennyiben azonban erre nem volt jogosult, az Ön felmondása lesz jogellenes és ezért Ön fog felelni.

Ettől azonban a munkaszerződésben lehet eltérő rendelkezés. Azaz ha a munkaszerződésben foglaltak alapján a munkavállaló felmondása esetén bármilyen juttatásra, végkielégítésre jogosult, akkor az életbe lép.