Ok a felmondásra? Fiam eszméletét vesztette munkahelyén.
Próbaidő alatt NEM kell semmilyen ok a felmondásra. Azért próbaidő.
Ez NEM munkahelyi baleset, hanem a munkahelyén lett rosszul. A kettő nem ugyanaz.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
"Munkáltató már mindent megtehet?"
Próbaidő alatt bármikor, indoklás nélkül felmondható azonnali hatállyal a munkaszerződés. Ez igaz a fiadra is.
Nézd, lehetne pereskedni, de nem látom értelmét. Attól, hogy próbaidő alatt nem kötelező az indoklás, attól még a tisztesség elve a munkáltatót is köti. Én az eljárásukban nem látok tisztességet.
Tehát adott esetben, ha bizonyíthatóan a táppénz és nem a fiad adottságai, munkához való hozzáállása volt a "kirúgás" igazi oka, az elbocsátás akár lehet jogellenes is. A bíróság az eset összes körülményét vizsgálja, függetlenül attól, hogy az MT próbaidő alatti elbocsátást elég rugalmasan kezel. Viszont az egyéb kötelezettség mind a munkáltató, mind a munkavállaló részére elő van írva, ilyen esetre is.
De mit is követelhetne cserébe a fiad?
A munkaviszony visszaállítását: Ilyen munkahelyen? Soha!
Sérelmi díjat (erkölcsi kártérítés): Nagyon alá kell támasztani, hogy a kirúgás tényleges oka mi volt. Feltételezésekre nem lehet jogot alapítani. Ez nehéz eset.
Fentiek miatt nem látom értelmét, nem ér meg egy munkaügyi pereskedést.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
Munkaügyi kérdésekben az illetékes hatóság első körben a kormányhivatalokban található "munkaügyi felügyelőségek".
Ők ellenőrzik a munkáltatókat, foglalkoztatókat.
Itt találod az elérhetőségeket:
Személyesen kell panaszt tenni, jegyzőkönyvezik, és intézkednek a munkáltatóval szemben.
Nem árt az ilyeneket egy kicsit "paráztatni", még az is lehet, hogy egyből megtalálnak mindent. :)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Sajnos ez így van de nem értem ha egy olyan dolog merül fel mint pl az ő esete is, vagy műtét, kéz törés....stb....nem lehetséges hogx közre játszott a meleg vagy hol is dolgozik pontosan?
Nekem sokszor van migrenes fejfajasom de inkább délután, ezért nem is dolgozom csak 5- 16-17 óráig. Erre hivatkozva meg is tehetem :)
Magyarország már csak ilyen...:( sajnos. Elég szörnyű a helyzet.
Én Írországban dolgozom itt három hónap próbaidő van, itt sokkal megerobbek pl ha ez van szerintem lazán elnézik ezt a dolgozónak.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!