Milyen következményei vannak az azonnali hatállya való felmondásnak? Bővebben lenn.
Figyelt kérdés
felvettek egy másik céghez, ahol jelenleg dolgozom viszont 2 hónap a felmondási idő. Ennél az új cégnél nem engednek el 2 hónappal korábban. És így lehet hogy nem tudom megkapni ezt a pozíciót az új helyen, mert túl sokat kéne várni rám :( tudtok valamilyen módot, hogy csökkentsem a felmondási időt? illetve milyen feltételek között mondhatok fel azonnali hatállyal? ha ezt tenném, milyen következményei lennének?2016. júl. 29. 18:27
1/3 A kérdező kommentje:
2. mondatban elírtam, nem ennél az új cégnél, hanem a réginél ***
2016. júl. 29. 18:28
2/3 anonim válasza:
alaposan indokolnod kell, mert ha a munkáltatót kár éri a távozásod okán, akkor bizony perelni fog téged!
3/3 anonim válasza:
A munkavállalói azonnali hatályú felmondásnak alapos indoka kell legyen!
Ezek:
- a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
- egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ettől érvényesen eltérni nem lehet.
A munkáltató lényeges kötelezettsége:
a munkavállaló szabályszerű foglalkoztatása,
az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása,
a munkavégzéshez szükséges tájókoztatás és irányítás megadása, munkabér fizetésére köteles
Amennyiben az indoklás nem elfogadható, úgy jogellenes munkaviszony megszüntetés lesz a munkavállaló részéről.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!