Ha valakinek határozott idejű munkaszerződése van, ami max.3 hónap, és közben talál éves, határozatlan idejű munkát és azt választja a jelenlegi munkaadója mire kötelezheti?
Figyelt kérdés
Jelen esetben a munkavállaló sajnos, határozott idejű munkaszerződést írt alá.De végre talált egy éves állást ahol munkába is állhatna,mert most lenne rá szükség,később már vesznek fel mást. Ha azonnali hatállyal kilép a jelenlegi munkahelyéről,peres úton elmarasztalható?2014. júl. 7. 15:53
1/1 anonim 
válasza:
válasza:Igen, hacsak nem tud valami olyan indokot mondani, ami rajta kívül áll és akadályozza a munkában. Egy másik állásajánlat nem ilyen. Mondjuk ha határozott a szerződés akkor nem értem a "max" kitételt. Most akkor 3 hónap vagy rövidebb?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!