Hogyan kezeli a törvény a hazaküldött dolgozó idejét?

Üdvözletem.

A kérdés kicsit bonyolultnak tűnhet de megpróbálom itt kifejteni.

A dolgozó dolgozik egy munkahelyen. alap esetben napi 8 óra és ezért meg is kapja a megállapodott fizetését.

Mi van abban az esetben, ha a munkáltató nem tud munkát adni a dolgozónak? Tehát vannak napok amikor nem kell bemenni mert éppen nincs munka. Ameddig van a dolgozónak szabadsága addig még rendben van mert ki lehet írni a szabadságot. De ha elfogyott a szabadság? A munka viszony továbbra is megmarad. Semmi változtatás nincs benne. Számon kérheti a munkáltató azt az időt amikor nem dolgozott a dolgozó? Mert a dolgozó azért nem dolgozott mivel a munkáltató nem tudott neki munkát adni. A munkára képes lett volna a dolgozó.

Mit ír a törvény erre az esetre? Vagy ez csak a két fél közötti megállapodás része?