31-32 fokban mennyi szünet illetve jogok illetnék a munkavállalót?
Figyelt kérdés
adott egy munkahely ahol 31 fok van a csarnokban és semmit nem biztosít a munkáltató.a klima nem működik és plusz szünetek sincsenek...helyes ez igy?hol lehetne ennek utánna nézni?megtalálható a neten a munka törvénykönyve?2009. máj. 19. 14:37
1/2 anonim válasza:
Nem helyes,mert a munkatörvénykönyvben benne van pontosan,hogy mennyi szünet jár,és hogy miképpen kell biztosítani a munkavégzéshez megfelelő eszközöket,körülményeket.DE: Mernél panaszt tenni? Ha oda mész a főnöködhöz,és panaszt teszel,hogy 32 fokban nem tudsz dolgozni,és nincs szüneted,vagy egyszerűen csak az orra alá teszed a törvénykönyvet,nagyon hamar az utcán találod magad.A vállalkozók szlogenje:Ha egy ember elmegy ,jön helyette 20 ember..Hidd el sokan ezért nem panaszkodnak mert szükségük van a munkára és a vele járó fizetésre...Egyébként nagyon sok helyen hasonló helyzet van.Volt olyan hogy a főnök egy ilyen panasz után csak annyit mondott a beosztottjának,hogyha nem tetszik neki a munkahelyi körülmény akkor el lehet menni...(nálunk ezt kapta a kolléganőm a panaszára,és sajnos később annyira megnehezítették a munkáját,hogy önként elment)Inkább tűrnek az emberek de nem kockáztatják a biztos állásukat.
2/2 A kérdező kommentje:
köszi a választ ,hát igen ez egy nagy cég egyébként több száz dolgozóval ,egyébként nem engem érint a dolog hanem egy ismerősömet de felháborító az egész,én is dolgoztam hasonló körülmények között anno...mégegyszer köszi a választ.
2009. máj. 19. 15:13
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!