Van ok az aggodalomra? Tényleg kirúghatják a munkahelyéről ilyenkor? Mit lehet tenni?
Figyelt kérdés
Tudom, nem a legmegfelelőbb kategória, de nem tudtam hová írjam.
A barátnőm egyik szülőjéről van szó: műteni kellett (azt nem akarom leírni miért, de súlyos dolog miatt volt). Még mindig kórházban van, közel 1-2 hónapja. Le van százalékolva valamennyire, rokkantnyugdíjas. Viszont mesélte barátnőm, hogy valószínűleg ki akarják rúgni a szülőjét a cégtől. Nem lehet ilyenkor valamit tenni? Hiszen nem önszántából betegedett meg, de még kezelésekre szorul a betegsége miatt, ezért nem tud még visszamenni dolgozni. Ilyenkor tényleg kirúghatják? Mit lehet tenni?
Köszönöm mindenkinek a választ előre is!
2011. szept. 3. 21:07
1/3 anonim 
válasza:
válasza:Nem rúghatják ki, miután visszamegy dolgozni még 15 napig védett és csak utána bocsájthatják el.
2/3 anonim 
válasza:
válasza:Ráadásul a felmondást indokolni kell. Az, hogy beteg volt nyilván nem lehet indok.
3/3 anonim 
válasza:
válasza:Ha maszek cégnél van simán elküldi, s nagyon nem is lehet mit tenni, van ismerősöm aki influenzával ment el orvoshoz, kiírta a doki betegállományba, és mire visszament dolgozni már ültek a helyén, azt mondták hogy sajnos már nem tartunk igényt a munkájára.(az indoklás az volt hogy nincsenek megelégedve vele). Hangsúlyozom hogy ez maszek helyen történt. És mielőtt bárki leoltana hogy ez nem lehetséges, sajnos az.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!