Maternity cover (kismama pótlás) szerződés esetén, ha a szerződés 5 évig határozott, de visszatér, mi történik?

Abban az esetben, ha a szerződés naptárilag 5 év határozott időt ír elő a belépéstől, de rögzízve van benne az is, hogy a felvétel xy munkavállaló maternity miatt történt, akkor, ha a kismama ezen időn belül visszatér, pl 2 év múlva, abban az esetben a munkáltatónak ki kell fizetnie a fennmaradó időt, amely az 5 év eléréséig van? A szerződés nem tér ki arra, hogy mikor kell szólnia a munkáltatónak, illetve arra se, hogy mi történik, ha a kismama visszatérne. (Bocsi nem vagyok hr- es se jogász) :)