Elbocsáthat e a munkáltató?
A 3. gyermek megszületése nehogy már a munkáltatótól függjön. Ne ő döntse el, hogy vállalhatsz-e 3. gyermeket vagy sem. A megoldás egyszerű. Tájékozódni kell. Én azt javaslom, hogy ha megfogan a 3. , akkor szabadságot nem kímélve kell vizsgálatokra járni és valahogy kibekkelni a veszélyeztetett terhes státuszt a dokinál. Így pedig ezen az alapon már nem rúghat csak úgy ki, kénytelen elfogadni, ha kész tények elé állítod.
A lényeg, hogy utána kell járni a részleteknek. Persze, ha lejár a gyes, gyed, akkor már kirúghat.
Az 1-es sokban téved!
Ha tehebe esel, attól kezdve a munkáltató nem küldhet el - akkor sem, ha nem közölted még vele a terhességet -, védett vagy a GYES/GYED végéig.
Ezen az oldalon elég részletessen leírják a munkáltató és a munkás kötelezettségeit a várandósággal kapcsolatban és nem elavult szabályok!
4-es: elöször is a fönök már eleve nem jóindulatú.
Másodszor a kérdezönek semmi szüksége a fönök jóindulatára.
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!