Hány túlórára kötelezhet egy évben a cég ha havi munkaidőkeret van?

Nem ilyen bonyolult ez.

Túlóra nincs. Ilyet a munka törvénykönyve nem ismer.

Rendkívüli munkavégzés van. Annak az oka rendkívüli kell legyen. Pl. a létszámhiány nem az. Tűz, vagyon, vagy életvédelem az. Nem várt esemény pl. nem érkezett meg a kamion szerdán ezért a hét második hetében nem volt munka, péntek este megjön az árú így szombaton rendkívüli munkavégzés kérhető.

Díjazása alapbér + műszakpótlék ha amúgy is járna + rendkívüli munkavégzésre járó pótlék 50% ha munkarend szerinti napon volt, 100% ha pihenő napon volt.

Rendkívüli munkavégzést nem kell elrendelni írásban, csak ha a dolgozó kéri.

Nem kell bejelenteni előre, hiszen rendkívüli tehát nem lehet tervezni.

Vannak viszont kiskapuk:

Nem lehet elrendelni, gyermekét egyedül nevelő szülőnek, vagy ha aránytalanul nagy veszteséget okoz a munkavállalónak, (pl nagymama 100.-ik szülinapja lenne akkor.)

Munkaidőkeretben is lehet rendkívüli munkavégzés, de lehet akár a munkanapokat úgy tervezni, hogy hétvégén van munka, viszont ezt a műszaktervet két héttel előre a dolgozónak tudnia kell. Egyéb szabályokat is figyelni kell a munkarendnél, napi, heti, munkaidő, pihenő idő stb.

És ha azt mondod:

Számomra aránytalanul nagy veszteség lenne ha szombaton dolgoznék, mert családi esemény van akkor már nem is kell menned.

Vagy:

Bejövök szívesen de attól tartok nem fogom tudni kipihenni magam és felborul a munka magánélet egyensúly ebből kifolyólag pedig attól tartok jelentősen megnő az egészségügyi kockázat, baleset vagy sérülés veszélye.

Nincs az a főnök aki behív…