Ha januárban volt papíron fizetés emelesem de a valóságban nem kaptam több pénzt az nem csalás?

Papíron? Tehát módosítottátok a munkáltatóddal a munkaszerződésed? Úgy az törvénybe ütközik. Ha nem történt ilyen, tehát pl írt egy e-mailt a főnök hogy mondjuk 10% lesz a béremelés, de a munkaszerződés nem lett módosítva, akkor munkajogi szempontból nem támadható, legfeljebb csúnya dolognak nevezhető ha nem kaptad meg. A csalásnak mint büntetőjogi fogalomnak pedig ehhez nem sok köze van.

"A Btk. 373. § (1) bekezdése szerint, csalást az követ el, aki jogtalan haszonszerzés végett mást tévedésbe ejt, vagy tévedésben tart, és ezzel kárt okoz, csalást követ el."

Attól nem tesz szert jogtalan haszonra a céged, hogy nem adja meg a beígért béremelést.

100 fóóó-rint-nak 80 a fele!... :DDD

Amit ma ellophatsz, ne halaszd holnapra!

Uff!

Tehát, írásban megkaptad, hogy 2024. január 1-től mennyi a munkabéred; ami magasabb, mint a múlt évi.

Pontosan mit jelent a kérdésed?

1.) A januári munkavégzés alapján most kapott bérjegyzéken, ennek ellenére, a 2023. decemberi bér szerepel, a hozzátartozó levonásokkal és kifizetendő összeggel?

2.) A januári munkavégzés alapján most kapott bérjegyzéken a megváltozott munkabér szerepel, de jogosulatlan mértékű levonás miatt annyi lett a kifizetendő bér, mint decemberben volt?

3.) A januári munkavégzés alapján most kapott bérjegyzéken a megváltozott munkabér szerepel, a hozzátartozó jogos levonásokkal, de kevesebb pénzt kaptál, mint az ott szereplő kifizetendő összeg?

#1: A munkaszerződésben benne lehet, hogy évente egy bizonyos összeggel emelik a fizetést. Érdemes megnézni, szerepel-e benne a fogyasztói kosár kifejezés, vagy bármi más.

Kérdezőnek:

Olyan is lehet, hogy valami adókedvezmény járna neked, de azt évenként igényelni kell. Ezt nem tudtad vagy elfelejtetted, ezért azt idén nem kapod meg.

Kedves kérdező, a fogyasztói kosár alapján számolt inflációs adat még nem jött ki, így nem tudják, mennyivel kell emelni a fizetésed. Udvariasan rákérdezhetsz a főnöködnél.