Munkáltató be akarja vezetni hogy munkaidőben nem lehet nálam a mobiltelefon.Indokot még nem közölt és azt sem tudni hogy belső szabályzatban lesz-e bevezetve.Azonnali felmondásra adhat e okot hogy korlátozza a tulajdonjogot,kapcsolattartás jogát?

Kérdező, te nagyon el vagy tévedve, ha azt képzeled, hogy alap, hogy a munkavállaló bármikor elérhető legyen a barátai, családja számára.

Mit szólnál hozzá, ha éppen vásárolni fizetni akarnál a pénztárnál, de a pénztáros előbb elintézne egy bájcsevegést a telefonján, addig várakoznál és mögötted egyre hosszabb lenne a sor, ez tetszene?

Vagy mit szólnál, ha a műtőorvos azért szúrná el édesanyád műtétjét, mert telefonon hívják éppen , amikor kimetszi a daganatot, de megzavarják és elrontja?

Elég sok munkahelyen zavarja a munkavégzést a telefon, így érthető, hogy nem használható csak pl. az ebédszünetben.