Ki rúgnának? Többi infó lent!
Figyelt kérdés
A jelenlegi munkahelyemen 3 hónapja vagyok, próbaidő az ugye lejárt, határozatlan idejű munka szerződéssel vagyok felvéve. Nos ha terhes lennék akkor ez miatt már ki rúghatnának?2022. okt. 19. 22:29
2/9 anonim válasza:
Terhesség alatt nem szüntethetik meg a munkaviszonyodat.
3/9 A kérdező kommentje:
És így el is tudnék menni gyes re vagy gyedre? Vagy az csak 1 év munka viszony után jár? Neharagudjatok hogy ilyen hülyeséget kérdezek de nem vagyok jártas a témában
2022. okt. 19. 22:54
4/9 anonim válasza:
Keress ra h mennyi munkaviszony kell a gyedhez.
5/9 anonim válasza:
Mire szülni fogsz meg lesz az egy év is, mivel több mint három hónapja dolgozol.
6/9 anonim válasza:
A CSED-hez, GYED-hez az szükséges, hogy az igényléskor biztosított jogviszonyod legyen és az elmúlt 2 évben legyen összesen 365 biztosított napod.
Terhesség alatt sem vagy 100%-ig védett a kirúgástól. Alapos indokkal felmondhat a cég, pl.; szándékos károkozás esetén.
7/9 anonim válasza:
és csodálkoznak a nők, hogy senki nem akar felvenni szülőképes korú nőt...
8/9 anonim válasza:
Nem,terhesség miatt nem.
Sőt a nőgyógyász ad majd igazolást, és ha 90 napos a terhesség, akkor onnantól kapsz egy pici adókedvezményt is.
9/9 anonim válasza:
Hivatalosan nem, de meg szokták találni a munkáltatók a kiskapukat az üzleti érdekeik érvényesítéséhez. Leszámolni még visszaengedik azt, akiről kitalálják, hogy mennie kell.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!