Munkáltató kötelezheti a munkavállalót tesztelést vagy oltást covid-ra irodai munkában? Tudom h vannak veszélyeztetett munkakörök, de pl. irodai munka, vagy árufeltöltő, takarító stb nem az.

2-es vagyok.

Egy elektronikai cégnél dolgozom. olyan 60-an vagyunk. Gyógyászati és katonai szférának dolgozunk. Nálunk a teszt kötelező. Havi 2x tesztelnek. De az oltás nem kötelező, hiszen önkéntes eleve.

Írtam, hogy gyógyászati és katonai projektekben dolgozunk. Gyógyászati esetében olyan alkatrészeket készítünk amiben elektronikai részek vannak. Kis apró kábelek, kapcsolók stb. PL: inkubátor etc.

Nálunk nem azért van tesztelés mert a munkakör megkívánja. A főnök az aki nem akarja, hogy a 60 fős csoport egyszerre legyen beteg. Akinél a teszt pozítivat mutat, azt hazaküldi karanténba, így megelőzve az esetleges fertőzéseket.

Igen volt rá példa, hogy valaki covidos lett. Olyan december elején 2 dolgozónál lett pozítiv a teszt eredménye. Mindenki más negatív lett. Ők karanténben voltak. De utána , hogy jöttek az ünnepek a 60 emberből hirtelen 50-en karanténba mentek, mondván covid tünetük van, biztos elkapták a covidot. Voltaképpen az ünnepeket otthon töltötték karanténban. Főnök kicsit berágott, ezért döntött arról hogy kötelező tesztelés lesz havonta kétszer amit ő fizet. 2 ünnap közötti napon kötelezővé tette a tesztet. Aki járóképes volt annak be kellett jönnie tesztelésre, aki nem akart bejönni, oda kirendelte a nővért, hogy végezze el a tesztet. (mindent a főnök fizetett) Kiderült, hogy az 50 emberből csak 1 embernek volt pozítiv a teszt. Mindenki más kamuzott. Na nálunk ezért van tesztelés.