Kezdőoldal » Egészség » Nők egészsége » Főnök felülbírálhatja az...

Főnök felülbírálhatja az orvos védőnő által megállapított időpontot terhes nő esetében a terhesszabadságot illetően?

Figyelt kérdés

Ha egy nő terhesen dolgozik még., és az orvosa védőnője megállapítja hogy meddig ajánlatos dolgoznia és ezt közli is a munkahelyén akkor a főnökség mondhatja erre azt hogy nem, majd ők megmondják meddig kell dolgozni és ne merje megtenni hogy nem megy be?


A kirúgás szót kerülik mert tudják kirúgni úgyse lehet.


Kérdés mit tesznek majd ha a terhes nő egyik reggel betelefonál hogy akkor mától ő nem megy mert terhesként betegállományba megy? Mit tehetnek vele? Kirúgás nem opció.


2017. jún. 1. 13:40
 1/7 anonim ***** válasza:
Mit tehetnenek? Semmit. Persze, hogy nem biralhatja felul. Nehogy foglalkozzal vele mit mond!!! Nem tehetnek semmit. Ezen most a babad es a te egeszseged, eleted is mulhat. Hagyjuk mar a fonok hulyeseget, tul sokat kepzel magarol.
2017. jún. 1. 13:44
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/7 acelsziv ***** válasza:

Így van, semmit nem tehet. Próbál megfélemlíteni.

Viszont arra készülj, hogy ezek után nem lesz hová visszamenned gyesről.

Én a helyedben bevállalnék még 1-2 gyereket 2 éven belül tehát mielőtt lejár a GYED. Hadd fizessen.

2017. jún. 1. 13:53
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/7 A kérdező kommentje:

"Viszont arra készülj, hogy ezek után nem lesz hová visszamenned gyesről. "

Az érdekes lenne se abban a pillanatban bíróság...


Vissza kell vennie. Az lehet hogy visszavesz + 1 nap és megkapja a delikvens a felmondást-de akkor is vissza kell vennie.

Ha nem, akkor bíróság.

2017. jún. 1. 15:32
 4/7 acelsziv ***** válasza:

kb erre gondoltam. 1 nappal a munkába állásod után repülni fogsz tehát szinte ugyanaz a szitu.

De akkor se ugasson be neked.

2017. jún. 1. 15:39
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/7 A kérdező kommentje:

"1 nappal a munkába állásod után repülni fogsz tehát szinte ugyanaz a szitu"


Ó de nem lesz az ám olyan könnyű válás.

mert 1 nap múlva elküldhet de akkor is ott van

-a 30 napos felmomndá minimum (de mivel munkáltatói felmondás így az évek is számítanak így a 31 nap lehet akár 3x 30 nap is)

-és ugye a szülés gyes stb alatt ki nem vett szabadság kérdése. mire a nő viszajön szülésről összegyűlik neki min 2 éves szabija (kb 2x 25 nap)

amit vagy kifizet vagy ki kell adnia


szóval azért kapásból vagy 3 hónapot vagy többet még összeollóztam felmondási időből szabadságból ami csak részben váltható meg pénzzel, szóval azér tnme úgy megy az se hogy felmondás és tűnés... felmondás és tűnés majd jó 3 hónap múlva...

2017. jún. 1. 17:04
 6/7 acelsziv ***** válasza:

Ebben mind igazad van. A feleségem is hasonló cipőben jár. Annyi különbséggel, hogy neki a pozíciója szűnt meg amíg gyesen van.

Akkor írom úgy, hogy a munkába visszatérést álláskereséssel kell majd kezdened. Így jó?

2017. jún. 1. 19:09
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/7 anonim ***** válasza:
Csak egy év szabi gyűlik össze, mert csak a csed idejére és a gyed első fél évére jár szabi.
2017. jún. 1. 19:24
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!