Kismamának nem jár ugyanaz az elbánás mint a főnök feleségének mikor szintén kismama volt? Érdemes szembesíteni a főnököt saját szavaival?

Amikor 1 éve a főnök felesége aki szintén itt dolgozott terhes lett és kismama volt még csak 4 hetes terhes volt amikor eltűnt nem jött többet dolgozni, terhesként elment „pihenni”. A főnök ezerszer elmondta hogy nagyon helyes ennek így kell lennie mert a gyerek a legfontosabb és terhesen ne dolgozzon az ember – nem azért mert a felesége, mástól se várná el.

Az élet meg adja a szitut és megmutatkozik ki mekkora patkány. 1 év rá és kollegina terhes lett kismama épp mint a főnök felesége. Már 15 hetes és még dolgozik. A főnök semmiféle tekintettel nincs rá hogy terhes továbbra is ezer meló és túlóra stb. Kitört a botrány mikor terhesgondozásra ment volna (kötelező terhesgondozásra) és megkapta hogy menjen munkaidőn túl!!

De érdekes most nem lényeges hogy terhes? Most nem a gyerek a legfontosabb:? Hogy is mondta a főnök: terhesen en dolgozzon az ember – nem azért mert a feleségem – mástól se várnám el?

Vajon érdemes lenne ezt a patkányt szembesíteni a saját szavaival? Vagy totál felesleges?

A főnök felesége 4 hetesen már nem dolgozott a kollegina meg 15 hetesen melózik és kapja a patkánykodást hogy gyorsabban és túlóra stb .

Mondjuk kollegina a hülye hogy nem húz el veszélyeztetett terhesként betegállományba. Én azt tenném!

Vélemények?