Kismamának nem jár ugyanaz az elbánás mint a főnök feleségének mikor szintén kismama volt? Érdemes szembesíteni a főnököt saját szavaival?
Amikor 1 éve a főnök felesége aki szintén itt dolgozott terhes lett és kismama volt még csak 4 hetes terhes volt amikor eltűnt nem jött többet dolgozni, terhesként elment „pihenni”. A főnök ezerszer elmondta hogy nagyon helyes ennek így kell lennie mert a gyerek a legfontosabb és terhesen ne dolgozzon az ember – nem azért mert a felesége, mástól se várná el.
Az élet meg adja a szitut és megmutatkozik ki mekkora patkány. 1 év rá és kollegina terhes lett kismama épp mint a főnök felesége. Már 15 hetes és még dolgozik. A főnök semmiféle tekintettel nincs rá hogy terhes továbbra is ezer meló és túlóra stb. Kitört a botrány mikor terhesgondozásra ment volna (kötelező terhesgondozásra) és megkapta hogy menjen munkaidőn túl!!
De érdekes most nem lényeges hogy terhes? Most nem a gyerek a legfontosabb:? Hogy is mondta a főnök: terhesen en dolgozzon az ember – nem azért mert a feleségem – mástól se várnám el?
Vajon érdemes lenne ezt a patkányt szembesíteni a saját szavaival? Vagy totál felesleges?
A főnök felesége 4 hetesen már nem dolgozott a kollegina meg 15 hetesen melózik és kapja a patkánykodást hogy gyorsabban és túlóra stb .
Mondjuk kollegina a hülye hogy nem húz el veszélyeztetett terhesként betegállományba. Én azt tenném!
Vélemények?
válasza:"munkatársad is felmondhat ha akar"
Már ne haragudj de mi a szarért mondana fel? Hát hülye lenne!! Terhes védett ki nem rúgható majd elmegy szülni aztán két év otthon mindez alatt hivatalos munkaviszonya lesz szintén ki nem, rúgható majd utána a cég köteles lesz őt visszavenni. És ezalatt végig kapja a fizut (tp-nek megfelelően csökkentve de akkor is kap)
Most mondjon fel? Se tb se fizu? Aztán mégis minek?
Én a helyébe kiíratnám magam veszélyeztetet terhesként és vissza se mennék már többet aztán szülés tb kirúgni se így se úgy nem tud a főnök de így még a patkánykodásait se kellene viselnie.
"Normál esetben 15 hetesen egyébként nyugodtan lehet dolgozni"
És 4 hetesen... hagyjuk már...
válasza:Már úgy értem nem én szembesítem hanem a terhes kollegina... ő nem repülhet...
védett nem kirúgható.
És miután szembesítette és beolvasott ennek a szemétnek UTÁNA közölnl hogy ja holnaptól nem jövök veszélyeztetett terhesként betegállomány... sorry főnök.
Én tutira ezt tenném de ha én lennék a férje a terhes kolleginának még azért "elbeszélgetnék" a főnökkök este a parkolóban hogyan is illik viselkedni.
válasza: válasza:Na apukám azt megnézem hogy a már ott sem levő betegállományban otthon levő terhes nőt kirúgsz.
Míg bejár dolgozni még el tudom képzelni hogy valami szar kamut kitalálsz hogy legyen indok (kiskapu = szar kamu) de amikor már ott sincs?
Na azt megnézem.
" főnök nem tekinti kivételnek,"
Naná hogy nem, mert ez a nő nem aluvnyája mint az asszonyka hanem csak egy munkaerő (meg a kölke). Azok meg kit érdekelnek igaz? Hogy valmai lesz a magzattal? Hát és? Azt már a főnök leszarja. Mert így kell azt csinálni ugye.
csak egy munkaerő mit számít.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!