Mi a teendő olyan esetben amikor egy megváltozott munkaképességű dolgozótól olyat várnak el amire le van százalékolva?

Pl aki nem tud emelni és nehezet kell pakolnia, vagy aki nem lát rendesen, és apró dolgokat kell mesziről megtalálnia, vagy aki süketnéma, és elvárják hogy meghalljon dolgokat, vagy aki mentálisan sérült és és önálló munkavégzést várnak el.

Lehet hogy a példáim drasztikusak, de definícióként írtam nem precedensnek!

Úgy érzem van több megoldás is, de valami arany közép utat keresek, a munkahely váltás, és a cégbíróság közt!