Egy üzemorvos miket engedhet meg magának és mi az ami már a helyzetével való visszaélés?
Sok helyen panaszkodnak emiatt, hogy az úgynevezett "kötelező" foglalkozásegészségügyi vizsgálatokon az üzemorvos olyadmivel akarja "zsarolni" őket, ami máe felháborító.
Egy esetet itt is találtam egy másik topikban:
Íme idemásolom:
Nekem egy haverom ment valami céghez összeszerelő munkára. Na őt úgy megvizsgálta az orvos, hogy csak na. És mondták, hogy ha nem veti alá magát a vizsgálatnak, akkor nem veszik fel, tehát nem volt mit tennie.
A lényeg, hogy egy szál alsóig le kellett vetkőznie. Még a zoknit is levetették. Iszonyú alaposan megvizsgálta sztetoszkóppal az orvos. Jönni-menni kellett egy szál gatyóban a rendelőben, nyirokcsomókat, hónaljat mindent áttapintott, még a mellkasát és a mellbimbóit is, mint egy nőnél az emlővizsgálat. Aztán fel kellett feküdnie egy vizsgálóasztalra alapos hastapi és mégegy szívhallgatás és egy laza mozdulattal lerántotta a doki a gatyát és nagyon alaposan megvizsgálta a heréit és a bőrt is hátrahúzta. Utána meg a fenekébe is benézett. Úgy le volt dermedve, hogy eszébe sem jutott emberijogozni, aztán mondták neki, hogy előző nap egy fickó hepciázott és elzavarták.
És egy másik eset:
Milyen jogai vannak a dolgozóknak a kötelezően előirt évente elvégzendő alkalmassági vizsgálatokon?
Kérdezem ezt azért, mert egy tanárnő ismerősöm nem akarta levetni a melltartóját, mire a munkáltató által választott orvos elkezdett vele kiabálni, és megfenyegette, hogy nem írja alá az alkalmasságot igazoló nyomtatványt. (Egyébként minden nőt félmeztelenre vetkőztet, sokan háborognak, de nem mernek tiltakozni ellene, féltve az állásukat.)
Sokunk szerint ez felháborító, és talán nem is etikai kérdés, hanem sokkal inkább bűnügyi. Olyan, mintha egy főnök kényszerítené a beosztottját vetkőzésre, a munkahely elvesztésére irányuló fenyegetéssel. Mivel ezt az orvost a munkáltató választotta, és kötelező elmenni, ez olyan, mint egy alá-fölé rendeltségi viszony, amivel az orvos visszaél.
válasza:Dr. Alexin Zoltán már nagyon sok cikket írt a témában,az üzemorvosok felháborító "kényszer" orvosi vizsgálatairól.
Dr. Alexin Zoltán már be is nyújtott egy indítványt ezzel kapcsolatban az Alkotmánybíróságnak.
Most idemásolnék 2 rövidebb cikket Dr Alexin Zoltántól:
Az üzemorvosi rendszer egy, a törvény szerint elképzelhetetlen és nem létező fogalom. Egyszerre akar arrogáns erőszakszervezet és a másik oldalon dologzóbarát ellátó intézmény lenni. Ez nem megy. A mai üzemorvos sosem tudja eldönteni, hogy melyik sapkában van, és a dolgozó sem, hogy ha panaszkodik ma, akkor holnap erre hivatkozva majd jól alkalmatlannak nyilvánítják. Ezen akkor lehetne segíteni, ha az üzemorvosi ellátást a kényszer szűrővizsgálatok (felesleges és otromba) rendszeréről át lehetne állítani az önkéntes egészségvédő feladatokra. A valódi, objektíven ellenőrizhető, minimális alkalmazási feltételeket pedig rögzítenék, jogilag is elfogadható módon. Jelenleg azonban az üzemorvosi rendszer a páciensek feje felett átnyúló, sorozóorvosi tevékenységre hajaz, amelyben magának korlátlan hatalmat szerzett a dolgozók teste felett. Mindezt jogilag dilettáns, amatőr, és méltatlan módon teszi úgy, hogy megsérti az Eütv, az Eüaktv. és az adatvédelmi törvényt is.
--------
A foglalkozásegészségügyi orvosok beutalási jogával egyetértek - amit a betegek kérésére ls hasznára önkéntes alapon, működtethetnek. Ha a beutalásból egészségügyi adat keletkezik, akkor azt az üzemorvos írásbeli beleegyezés (és a törlés lehetősége mellett) kezelheti kizárólag.
Az A és B kategóriájú munkavállalók törvényben leírt kötelező higiéniás v. expozíciós vizsgálatát végezheti el az üzemorvos kényszerintézkedésként. Más egyebet akkor, ha a munkaszerződés megkötésekor a munkakör betöltéséhez a munkáltató megkövetel bizonyos egészségügyi paramétert és ez elengedhetetlen a munkakör betöltéséhez (ebbe a munkaszerződés aláírásával a munkavállaló bele kellene egyezzen). Minden egyéb vizsgálatot KIZÁRÓLAG ÖNKÉNTES alapon tudok elképzelni.
A kötelező megjelenést arra lehet kihasználni, hogy a páciens kérhessen, panaszkodhasson, kérdezhessen. Nem lehet csak úgy az üzemorvos kénye kedve szerint a testének nekitámadni. Nem is értem, hogy kinek jutott ez az eszébe. Miféle láger stílus ez?
Eütv. 15. § (1) A beteget megilleti az önrendelkezéshez való jog, amely kizárólag törvényben meghatározott esetekben és módon korlátozható.
Eütv. 20. § (1) A cselekvőképes beteget - a (2)-(3) bekezdésekben foglaltakra tekintettel, illetőleg a (6) bekezdésben foglalt eset kivételével - megilleti az ellátás visszautasításának joga, kivéve, ha annak elmaradása mások életét vagy testi épségét veszélyeztetné.
válasza:Kedves kérdező!
Ugye ezek ma dolgok nem veled történtek meg, te csak egyik másik topikból átmásoltad ide. Sem céget, sem nevet nem írsz. Most ha akarjuk elhisszük, ha akarjuk nem. Az én személyes, érted, személyes tapasztalatom az én cégemnél épp az ellenkező, holott komoly orvosi apparátus dolgozik a cégnél. Soha senkitől sem hallottam, hogy az "üzemorvos" durva lett volna vele, vagy túllépte volna a hatáskörét. Vannak olyan szakterületek, ahol a dolgozókat kötelezhetik a rendszeres orvosi vizsgálatra, épp a több ember jólléte miatt. Ilyenek az étkeztetés, az egészségügy stb. Nem értem, hol itt a gondod? Ha nem tetszik, menjél politikusnak.
Kedves 23:44-es válaszoló!
Ne haragudj de te tudsz olvasni?! Ugyanis a válaszodnak SEMMI köze a kérdéshez.......
Nem az élelmiszeripari, egészségügyi dolgozókról van szó!
A törvény szerint elvileg MINDEN munkavállalónak "kötelező" üzemorvoshoz menni (kivétel az egyéni vállalkozók)........
Dr Alexin Zoltán EZÜGYBEN írt több cikket is, hogy irodai dolgozók, újságírók, zenészek stb esetében ennek ÖNKÉNTES alapon kellene működnie és nem "zsarolni" ezzel a munkavállalót, hogy "ha nem el a kijelölt üzemorvoshoz akkor nem dolgozhat".
És igenis vannak ilyen üzemorvosok akik abszurd dolgokat kértek SZELLEMI dolgozóktól az üzemorvosi vizsgálatokon! (az én ismerőseim között is)
válasza:Elmondom,mint áruházbezető, hogy ez miért van , illetve miért kell.
Azért, mert bár egy egyszerű halandó dolgozó nem tudja, de olyan szigorúan kell venni a munka és balesetvédelmet, hogy azt el sem tudják képzelni.
Legalább 6 papíron kell vezetni 60 ember állandó dolgait, az eszközöktől kezdve az orvosi vizsgálatig mindent.
Ha egy dolgozó belép, a többi 60 dolgozóra jelent veszélyt,ha nincs rendesen kivizsgálva. És ha kiderül,hogy valamilyen baja van, amit az üzemorvos nem vesz észre, lehet ez egy gombár fertőzés a melltartó alatt, akkor az áruházvezetőt is és az üzemorvorst is megbüntetik, ha a többi emberre is veszélyt jelent és kiderül.
A nőket azért vizsgálják mert ennyire, mert sokszor van,hogy az álláskereső hölgy , letagadja,hogy terhes, csakhogy kapjon támogatást, majd bejelenti és ezzel sarokba is szorította a munkáltató, hiszen a munkáltató fizeti a GYED és a GYES egy bizonyos százalékát.
Ezt senki nem akarja nyílván bevállalni.És mivel sok volt a visszaélés, ezért is kérnek még nőgyógyászati vizsgálatot a nőktől.
És azért is kell ennyire szigorúnak lenni,mert ha baj történik, vagy a dolgozó kilép és utána derül ki valami baja, visszamenőleg beperelheti az áruházat,hogy ott lett beteg, ezt kell előre bebiztosítani,hogy egészséges legyen az illető, illetve vezetve legyen minden baja.
válasza:Kedves 10:33-as!
Te nagyon el vagy tévedve!
Előszöris terhességi vizsgálatra NINCS joga KÖTELEZNI egy munkaadónak senkit!! Zárójelben még hozzáteszem, hogy terhességet vizeletvizsgálatból is meg lehet állapítani, nem kell hozzá nőgyógyászati vizsgálat!
Nagyon kiterjedt ismeretségi köröm van, de ilyet még SENKITŐL nem hallottam, hogy nőgyógyászati vizsgálatra "kötelezték" volna egy üzemorvosi vizsgálat miatt!
És ilyen NINCS is! (hacsak nem örömlány vagy pornószínész "munkakörben" foglalkoztatsz embereket)
Egy szellemi munkát végző munkavállalónál és még sok egyéb tipusú munkánál is az üzemorvosi vizsgálatnak ÖNKÉNTES alapon kellene működni - ahogy Dr Alexin Zoltán,matematikus, a Szegedi tudomány egyetem adjunktusa is harcol ez ügyben és akivel teljesen egyetértek - és nem pedig "kényszer" orvosi vizsgálatként mint valami lágerorvosnál!
Az én ismerőseim 70%-ánál akik szellemi dolgozók, újságírók,pénztárosok, irodai dolgozók (lényeg, hogy egyik sem élelmiszeripari vagy egészségügyi vagy veszélyes munkát végző dolgozó)tudod, hogy zajlik egy üzemorvosi vizsgálat?
1:Szájbanézés
2:Vérnyomásmérés
3:Szív és tüdőhangok meghallgatása (sosem kérték egyik nőtől sem a melltartó levevését)
ÉS ENNYI!!!!!!!
Ebből áll nekik a "kötelező" üzemorvosi vizsgálat!!!!
Elvileg még ENNEK IS önkéntes alapon kellene működnie (az említett foglalkozások esetében) de ha már "kényszerítenek" egyes helyeken, akkor CSAK az említett alap vizsgálatokra vonatkozhat!
Ne keverjük már össze az üzemorvosi vizsgálatot a koncentrációs táborbeli KÉNYSZER orvosi vizsgálatokkal, ahol csakúgy "nekieshet" egy üzemorvos a páciens testének az illető akarata és kérése ellenére!
Az igazság az, hogy az üzemorvosi
vizsgálatok tartalmát egy szabálykönyv írja le (ami nem jogszabály,hanem csak ajánlás amit az OMFF ad ki). Látszik, hogy az üzemorvosok nagyobb része nem is olvassa. Rendszeres konferenciák vannak,amin ki-ki ötletel, hogy milyen vizsgálatokat lehetne még elvégezni, és hogy azok is milyen hasznosak.
Ha a munkaadó ilyesmivel akar valakit zsarolni a felvétel vagy a munka megtartása miatt....A Btk.-ban van erre egy paragrafus - a kényszerítés. Ez alapján lehetne
pert indítani, illetve ha fel is jegyeznek valamit, akkor adatvédelmi pert is lehet indítani.
Egyelőre annyit lehet tenni, hogy a vizsgálatról el kell jönni,majd a munkáltatónak írni egy hivatalos levelet, hogy az üzemorvos megalázó vizsgálatra akarta kötelezni - a Munka Törvénykönyvére kellene hivatkozni (nem lehet megalázó vizsgálatra kötelezni a munkavállalókat),
és hogy ő erre nem volt hajlandó. Ezután kérni, hogy a munkáltató írásban kötelezze a munkavállalót - pontosan felsorolva a szükséges vizsgálatokat - az üzemorvosi vizsgálatra. Ha van egy ilyen hivatalos levél, akkor már
lehetne munkaügyi pert indítani, ez alapján.
A Legfelsőbb Bíróságnak van olyan ítélete, hogy az üzemorvosi vizsgálat egy vélemény - ami azt jelenti, hogy nem kötelező figyelembe venni. Ha a munkavállaló a negatív vélemény után is ragaszkodik a munkájához,
akkor lehet foglalkoztatni. Ezért, bár a törvény azt mondja, hogy alkalmatlanság esetén nem foglalkoztatható, szóval már ez sem egészen így van. Hiányzó vélemény esetén nem tudom mi a helyzet. Az eü. törvény szerint a pácienseknek joga van megjegyzéseket tenni a vizsgálathoz
és akkor azt mellékelni kell a kartonhoz. Érdemes lenne írásban is kijelenteni,hogy a vizsgálat nem felelt meg az üzemorvosi rendelet szabályainak és megalázó
volt - csak hogy nyoma maradjon.
Én biztos soha nem tűrném el,hogy megalázzanak efféle kényszer vizsgálatokkal és persze zsarolni se hagynám magamat!
Ha nekünk ilyen főnökünk lenne, 100%, hogy pert indítanék ellene!
Az üzemorvosi vizsgálat NEM KONCENTRÁCIÓS TÁBOR, ahol joga van bárkinek is KÉNYSZER VIZSGÁLATTAL,MEGALÁZÓ helyzetbe hozni egy munkavállalót, a munkája megtartása miatt. Vagyis ezzel "megzsarolni".
válasza: válasza:Lillának tökéletesen igaza van, terhességi vizsgálatra nem lehet kötelezni senkit, annak eredményének bemutatására sem! Jogszabályban meghatározott munkakörök jelentenek kivételt.
Az, hogy kinek miről nincs fogalma: GYES/GYED semekkora részét sem fizeti a munkáltató, a táppénz 1/3-át kell fizetnie a cégnek, de azt minden munkavállaló után, legyen az terhes kismama vagy épp "áruházbezető".
válasza:"GYES/GYED semekkora részét sem fizeti a munkáltató
100 fő felett mindkettőt a munkáltató fizeti okostojás.
válasza:70%-os!
Azért az igen is nagyon el van túlozva,hogy elmész elekronikai szerelőnek,vagy más gyári munkásnak,és a gatáydban kutakodnak,fitymát,meg prosztatát néznek,mint a fenti történetben.
Akkor nőknél mit csinál,mit vizsgál?
Az üzem orvos nem urologus vagy nőgyógyász!
Azt hogy alapvető vizsgálatokat elvégez az teljesen normális,de azért van egy határ amit ne lépjen már át.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!