Ha sokáig voltam táppénzen módosíthatja-e a munkáltatóm a szerződésemet, ill. bekérheti-e a leleteimet?

Leletet nyilván nem kérhet be. A munkaszerződés módosítás mindig kétoldalú, ahhoz mind két fél hozzájárulása szükséges. De így sem lehet pl. egy határozatlan idejű szerződést határozott idejűvé tenni.

Attól függ mi van benne. Ha gazdasági érdekre hivatkozik, akkor igen kirúghat, mert lehet, hogy nem tud munkát biztosítani pld heti 40 órában. Figyelmesen olvasd el és mindig csak utána döntsd el, hogy aláírod-e.

Nem tudom a konkrét esetet. Ha van egy határozott idejű szerződésed, és a munkáltató által kínált módosítást nem írod alá, akkor a az előző szerződés lejártakor megszűnik a munkaviszony. A szerződés módosításban elvileg kínálhat más munkakört is, de annak meg kell felelni a képzettségnek, egészségügyi állapotodnak. Ha határozatlan szerződésed van, akkor a munkáltató rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt. Ilyenkor van legalább 30 napos felmondási idő, illetve 3 éven túli munkaviszony esetén a végkielégítés is képbe jön.

Akkor jár egy havi végkielégítési illetve 35 nap felmentési idő!