Megvonható-e az étkezési utalvány egy munkahelyen úgy, hogy az csak a dolgozók egy részét érinti?
Figyelt kérdés
2009. febr. 11. 17:24
1/3 anonim 
válasza:
válasza:Mivel az étkezési utalvány nem kötelezően jár, hanem adható juttatás, a jogosultság szabályait a munkáltató jogosult eldönteni.
2/3 anonim 
válasza:
válasza:Az étkezési jegy csak adható, tehát a munkálltatószabja meg a feltételeit! Pl. az én munkahelyemen ha 5 napnál tovább vagyok táppénzen egy hónapban , nem kapok étkezési utalványt!
3/3 A kérdező kommentje:
A fent említett megvonás a Cégemnél csak a dolgozók cca 50%-át érinti és nem a táppénz, vagy szabadság függvényében. A megvonás indoka: az ország gazdasági helyzete
2009. febr. 12. 13:24
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!