Csak engem idegesít?

Oké, akkor az elejétől:

TGYÁS:

Annak jár, aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy ha táppénzen volt, akkor a táppénz folyósításának megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül.

A jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani a biztosítás megszűnését követő táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának az idejét is, illetve, ha a kismama közép- vagy felsőfokú iskola nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytat tanulmányokat, akkor a tgyás idejébe beleszámít ebből 180 nap.

A tgyás a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár, vagyis összesen 24 hétig, 168 napig. Ez körülbelül 5 és fél hónap. A szülési szabadság megkezdése legfeljebb a szülés várható időpontja előtt 28 nappal lehetséges.

A tgyás a napi átlagkereset 70%-a, az alapjául szolgáló jövedelem naptári napi átlagát a megelőző évben elért bruttó jövedelem alapján kell megállapítani.

Abban az esetben, ha a jogosult nem rendelkezik 180 bérezett nappal (egészségbiztosítási járulékköteles jövedelemmel), úgy a terhességi-gyermekágyi segélyének naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének figyelembevételével kell megállapítani. Ez azt jelenti, hogy 180 bérezett nap hiányában a tgyás is rendelkezik felső korláttal, vagyis a maximális bruttó összege megegyezik a gyed bruttó összegével, 2010-ben 102900Ft. Ha a jövedelem a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni.

Mivel a tgyást ugyanúgy kell számítani, ahogy a táppénzt, így ha ki akarja valaki számítani, akkor ismernie kell az igénylést megelőző évben elért teljes bruttó jövedelmet (sokan tévesen úgy számolják, hogy a fizetésem pl. 60000Ft kézbe, akkor ennek 70%-a lesz a tgyás - ez azonban teljesen rossz számítás, hiszen a bruttó fizetésből még vonnak járulékokat is, míg a tgyásból kizárólag személyi jövedelemadó előleget, ami 17%)

A bruttó jövedelem ismeretében a számítás a következő:

bruttó bér*0,7= ez a tgyás bruttója

a kapott összeget megszorozzuk 0,17-el ekkor megkapjuk a szja előleg összegét, amit kivonunk a bruttó tgyásból, hogy megkapjuk a nettó összeget. A nettó összeget elosztjuk 365-el, így megkapjuk a tgyás naptári napi összegét, melyet a hónap napjainak függvényében 30-al, vagy 31-el szorzunk. Az így kapott összeg a tgyás, ami teljesen eltér a nettónk 70%-tól.

A GYED:

Jogosult a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - ha az anya igényli, akkor a szülést - megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, az akinek a biztosítási jogviszonya a tgyás időtartama alatt szűnt meg. Tehát ha már tgyás-on vagy akár egyetlen napja is, passzívan (nincs mögötte biztosítotti jogviszony) járni fog a gyed. A jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani

a biztosítás megszűnését követő táppénz idejét, illetve ahogy a tgyás-nál is, ha a kismama közép- vagy felsőfokú iskola nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytat tanulmányokat, akkor a tanulmányokból beleszámít 180 nap.

GYED-et igényelni legkorábban a tgyás, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól lehet. Tehát pl. ha apuka jogosult gyed-re, akkor sem igényelheti a gyed-et a szülési szabadság (168 nap) lejárta előtt.

A GYED a jogosultságot megelőző 2 éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra, de legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig jár. (tehát ha 400 napot voltál biztosított, akkor összesen a gyerek születésétől számított 568. napig jár a gyed, utána a kicsi 2 éves koráig gyes jár. Ahhoz, hogy a kicsi két éves koráig gyed-en lehess, szükséges 562 nap biztosításban töltött idő.

Ha korábban (két éven belül) jogosult voltál gyermekgondozási díjra, akkor a következő gyerkőcre folyósított gyed időtartama nem lehet rövidebb a korábbi gyed időtartamánál. Tehát ha a második gyerkőc a gyed alatt születik, akkor is két éves koráig kapod a gyed-et, ha korábban nem volt annyi biztosításban töltött időd, amennyi egyébként kellene.

A gyermekgondozási díj a naptári napi átlagkereset 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka, 2010-ben 102900Ft. Számítása ugyanúgy történik, mint a tgyás, illetve a táppénz számítása (a törvény szerint mindegyiket naptári napi átlagjövedelemre kell megállapítani, és ennek a számítása mindhárom juttatásnál azonosan történik)