Tiltja azt valamilyen törvény hogy egy alkalmazottunknak átutaljunk egy összeget a cégünk nevében, majd smsben tájékoztassuk, hogy milyen pluszmunkát várunk el tőle?

Tudva, hogy a kérdés nyilvánvaló kamukérdés ismét a munkaügyes trolltól, de:

Melyik retardált cég utalgat össze vissza pénzeket - ráadásul ELŐRE, egyidőben a kiosztott munkával?

Munkaszerződésről beszélsz, akkor nyilván alkalmazottakról beszélünk ugyebár, akik MO-n jellemzően havi munkabérben részesülnek és a túlórát a havi bérrel szokás kifizetni...

Mekkora troll, zseniális! :D

Nem, nem teszem fel "megfelelően" a kérdést. Meglepő módon itt senkit nem izgat, hogy neked mit tetszik. Lehet, hogy neked a kis pöcköd erre merevedik otthon, de amúgy rettentő unalmas. Legalább tennél fel normálisan kitalált kamukérdéseket, ne olyat, ahol már a kiírt kérdésből tudni lehet, hogy kamu, el sem kell a vergődésed olvasni...

A válasz pont téged nem érdekel a saját kérdésedre:

Felteszel egy kérdést (most tekintsünk el attól a ténytől, hogy a kérdésed maga olyan szintet képvisel, mintha egy szakács megkérdezné, hogyan kell forró vizet készíteni) amire kapsz 4 oldalnyi választ, de téged tökéletes hidegen hagy minden válasz, mert a saját sületlenségedet hajtogatod. Természetesen közben reklamálsz, hogy az emberek nem vesznek komolyan....

Nyilván engem is érdekelne a válasz - ha nem tudnám, hogy te nem vagy cégvezető, a kérdés teljesen fiktív és nem tudnám, hogy teljesen mindegy mit kérdez tőled bárki majd valami totális baromságot fogsz rá válaszolni.

Mint mondtam már neked vagy 1000x, ha már erre vered otthon akkor legalább dolgozz egy picit előtte és rakj össze egy hihető kamukérdést. Azzal legalább másokat is tudnál szórakoztatni.

Ebből már sehogy nem jössz ki jól.

"Ha nem fogadta el a szerződést akkor az utalás téves. Ha elfogadta akkor meg elvégzett munka."

Nincs is szerződés, csak smsben adott utasítás.

A pénzt fogadja a számlára a döntésétől függetlenül. Az nem jelenti azt, hogy el is végzi a munkát.

Első lépésben:

Utaltál, küldtél smst hogy ezt meg azt tegye meg.

2. A munkavállaló megkapja az smst és pénzt , de a munkavállalód a munkaszerződésben foglalt telephelyen és a napi 8 óráján felül miért is kellene hogy kövesse az utasításaid?!Smst nem tud aláírni.Smsben megküldeni egy több oldalas munkaszerződést több alkalmazottnak mire van egy balek aki elfogadja ( ami független a teljes munkaidős szerződéstől) nagyobb összeg, mint a túlóra pótlék az elsőnek kifizetve, ráadásul azt sem azonnal kell utalni a megbízással együtt.

Még ha mindezen túl lennél "és se pénz, se posztó ", akkor mire és egy hónapban hány ember ellen, hány eljárásban indítod az igény pert?

Havonta ismétlődve, év végére hány pered fog futni párhuzamosan mennyi lesz a kintlévőséged és mekkora a megelőlegezendő jogi ktg.? Egyáltalán meddig -bírja ezt likvid tőkével egy cég ( aki 2 embert foglalkoztat vagy aki 4500-at?) A céget számoljak fel előbb vagy a kiutált összegek folynak be hamarabb és a költségek térülnek meg ellentmondás esetén ( pl. cafeteriancafeteriának vélt juttatás ) a munkavállaló részéről?

Téves utalásra, jogtalan jövedelmezésre, vagy egyáltalán mire indítód az igeny pert.Ahogy előbb irtak, ha felperesként téves utalàsra akkor egyfelől mennyire vennék komolyan es hihetőnek hogy havonta 10-es nagyságrend a téves utalások száma szorozva a hónapok számával. A bizonyítási eljárásban a munkavállaló meg kitérhet a szabálytalan munkaszerződésre is, ami magyarázatot adhat a sok téves utalásra, amivel kontra nagyobb lehet a veszítendő összeg, bírság formájában egy ellenperben. Így még többet utalhatsz majd nekik 0 munkára. 😂😂😂

Na akkor segítek:

"Tiltja azt valamilyen törvény hogy egy alkalmazottunknak átutaljunk egy összeget a cégünk nevében, majd smsben tájékoztassuk, hogy milyen pluszmunkát várunk el tőle?"

Nem, nem tiltja semmi, hogy egy alkalmazottnak utalj pénzt a céges számláról megfelelő jogcímen, majd felkérd extra munkavégzésre.

Ennyi, köszönjük, lehet oszolni, megkapta a kérdező a pontos és tényszerű választ a kérdésére!