Tiltja azt valamilyen törvény hogy egy alkalmazottunknak átutaljunk egy összeget a cégünk nevében, majd smsben tájékoztassuk, hogy milyen pluszmunkát várunk el tőle?
válasza:Bla bla bla... kicsit többet értek a joghoz azt hiszem, mint te, úgyhogy ezt is bebuktad :D Semmi törvénytelen nincs abban amit tennék, egy szimpla polgári jogvitánk lenne, aminek a végén lehet, hogy kamatokkal kéne visszaadnom, de lehet, hogy megérné, hátha megpukkadsz közben :D
A korrekt munkakapcsolat ott kezdődik, hogy a főnök nem istennek meg pattogó rabszolgahajcsárnak képzeli magát. Annak a beosztottai is teljesítenek jól.
Az ilyeneken mint te, csak röhögnek a háta mögött, ott vágják át ahol tudják, és szó nélkül pattannak meg az első adandó alkalommal, otthagyva a melót is átadás nélkül.
Ez már szakorvosi kérdés. Javasolnám a törvény ismételt átolvasását. De jobban járnál, ha előbb szakorvost keresnél fel inkább. Megpukkadni te készülsz éppen és te vagy az egyetlen itt aki fröcsög. Az én irányomból itt csak az ügyvédemnek lenne teendője meg az ügyésznek bírónak, akik nem pukkadozna mert nálad "különb" madarakkal van nap mint nap dolga. Ne hidd hogy te lennél egy ilyen kicsinyes húzással az életük nagy ügye. Nekem jelen sem kell lennem a tárgyalásokon elég ha megbízom a megfelelő szakembereket, s kapom vissza pénzem amikor vége van az ügynek. Ráadásul tiszta ügy mert nem tudsz felmutatni egy aláírt munkaszerződést én azonban fel tudok mutatni egy szerződést amit én aláírtam, te nem, a benne szereplő összeget pedig zsebre vágtad. Ez csalás. Jogilag is csalás, nem csak indulatszó. Amíg pedig az ügy zajlik, tiszta erkölcsi bizonyítványt sem kaphatsz s utána se egyértelmű marad e nyoma. Szakmai berkekben is elterjedhet az ilyesmi, pökhendi kulturálatlan nagy pofa sok helyen nem előny. Persze lehet te olyan körökben mozogsz ahol ez előny. De tényleg javaslom a törvény újraolvasásást, mert a tisztesség kifizetődőbb. De előbb inkább egy szakorvos felkereséssét, mert ez gyógyitható.
Részemről a troll etetésnek vége mostantól csak olyanoknak válaszolok, akik ha nem is építő módon, de legalább kulturáltan szólnak hozzá a kérdéshez. Bár a legjobb lenne ha a hasonló ostobaságokat mellőznék, (a törvénytelenségről nem is beszélve) volt aki eddig is képes volt erre is.
Mellékesen megjegyzem, hogy a szabályzat tiltja a törvénytelenségeket tartalmazó hozzászólásokat.
válasza: válasza:“Ráadásul tiszta ügy mert nem tudsz felmutatni egy aláírt munkaszerződést én azonban fel tudok mutatni egy szerződést amit én aláírtam, te nem, a benne szereplő összeget pedig zsebre vágtad. Ez csalás.”
Munkaszerződés nem egyoldalú jognyilatkozat, sms nem minősül munkaszerződésnek
válasza:#13, ez a "Balázska" néven közismert munkaügyes troll :D
Saját elmondása szerint néha online pókerből él, néha meg a Mekibe akar menni dolgozni. Állandó jellemzője, hogy jól berúg, aztán valami hülye kamusztorit lő fel ide, hogy provokálja az embereket. De lépten-nyomon lebukik azzal, hogy ő maga se tudja nyomon követni, hogy 2 válasszal előbb mit kamuzott.
válasza:Osztom az első három hozzászóló válaszát!
... és igen, ha vissza kell utalnia a dolgozónak, akkor joggal vonja le belőle a visszautalás költségét...
Szerintem ne kezdjetek bele ilyen fajta munkakiosztásba, ez nagyon visszaüthet.
Nem így működik a munkáltatói utasítás rendszere, ez a forma sok gondot okozhat.
Plusz munkát írsz. Miként számolod el? Hol végzi? Milyen eszközökkel? Milyen feltételekkel? Mettől meddig tart? Előre kiszámoltad rá a rendkívüli munkavégzés pótlékait?
Ez hogy' szerepel a számfejtésben? Csak kérdések vannak. Tudsz válaszolni rá úgy, hogy ne menj szembe a Munka Törvénykönyvével?
válasza: válasza: válasza: válasza:Ja, meg jogilag a munkaszerződés mindkét fél alàiràsàval érvényes. Szóval még a szóbeli megállapodás, vagy ráutaló magatartás sem annyira járható út, mint mondjuk egy megbízási szerződésben.
Elég csapni valók a szakértőid 😂😂
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!