Tiltja azt valamilyen törvény hogy egy alkalmazottunknak átutaljunk egy összeget a cégünk nevében, majd smsben tájékoztassuk, hogy milyen pluszmunkát várunk el tőle?

számlahamisítás...

egyre jobb témáitok lesznek, ti valami bűnbarlag résztvevői vagytok?

De van más gond is veletek, akik a legális dolgokat el se tudjátok képzelni:

Ha alkalmazottról van szó, akkor nem törvényellenes az alkalmazottnak prémiumot adni, s az sem törvény ellenes ha ezért elvárjuk tőle hogy dolgozzon.

Sőt még az se, hogy meg is mondjuk neki mit dolgozzon.

Megnézném azt a korrupt ellenőrt aki rá próbálja húzni egy prémium kiosztásra, hogy burkolt foglalkoztatás.

De azt a munkavállalót is megnézném, aki felmond azért mert munkára utasították mert hogy őt ne nézzék rabszolgának, de ha azért mond fel, mert prémiumot kapott, akkor inkább mentőt hívnék.

De most már azt mondom, inkább trollkodjatok hülyeségekről, minthogy számlahamisáról s egyéb bűncselekményről írjatok.

"alkalmazott, aki vállalkozó ugyan annál a cégnél"

ha a munkaviszonya megszűnik addigra mire vállalkozóként kezd el dolgozni, máris nem valósul ez meg.

csak ugye aki csak illegális dolgokban tud gondolkozni, az legális dolgokat el sem tud képzelni.

"Inkább olyat tudok nehezen elképzelni, hogy egy volt munkavállaló, aki most már vállalkozó, az prémiumot kapjon, bérelőlegként ugyanattól a cégtől. :-)"

Nagyon kevered a dolgokat. Ha vállalkozó akkor se prémiumot se bérelőleget nem kap. Akkor számláz. (Ha nem csaló, akkor valódi számlát). Prémiumot vagy bérelőleget vagy mindkettőt csak alkalmazott kap. Na ez a gyakori, olyanok adnak "hiteles" válaszokat akik az alapokkal sincsenek tisztában.