Tiltja azt valamilyen törvény hogy egy alkalmazottunknak átutaljunk egy összeget a cégünk nevében, majd smsben tájékoztassuk, hogy milyen pluszmunkát várunk el tőle?





Nem keverek én össze semmit - a kérdésben egyértelműen feketén fehéren ALKALMAZOTTról kérdezel. Az alkalmazott mibenléte teljesen egyértelmű ugyebár.
Utána mikor pár tucat ember kivesézte, hogy mekkora baromságot kérdezel unalmadban akkor jöttél mindenféle zagyvasággal az alvállalkozókról, mikor már annyira belekavarodtál mindenféle össze vissza hordott jogi értelmezésbe, hogy már te sem tudtad merre vagy arccal :)
De én egyébként nagyon élvezem ahogy egyre jobban beégeted magad, a világért se hagyd abba!





Alkalmazott = munkavállaló. Ezen akár meddig erőlködsz semmi sem fog változtatni.
Innentől kezdve minden más, amit utólag hozzá költöttél a történethez csak mellékszál, mikor rájöttél, hogy zsákutcába futott a kamu, amit kérdezni akartál.





jaja... megint jön a burkolt foglalkoztatás esete:
"Ha az alkalmazott vállalkozóként végzi el a munkát akkor alkalmazott is és vállalkozó is egyben."
ehhez már megkaptad az elsődleges és másodlagos szempontokat is, amire Te magad mondod, hogy pl. ugyanazzal az eszközzel végzi a feladatott, mint amikor főállásban munkavállaló, és Te utasítod, az nem mellérendelt a viszony. már meg is dőlt a dolog .-)
összességében pedig:
"Amennyiben a hatóságok a fenti minősítő jegyek vagy a vélelem megdöntésére szolgáló körülmények alapján vizsgálatuk eredményeképpen arra a megállapításra jutnak, hogy a felek jogviszonya a szerződés szövege szerint megnevezett jogviszonytól eltérő, más típusú jogviszony, tipikusan munkaviszony tartalmi elemeit foglalja magában, illetve a vélelem nem dől meg, a megkötött szerződést színleltnek minősítik” – magyarázza dr. Solt István. Ilyen esetben a jogviszonyt az általa leplezett szerződés alapján ítélik meg, és alkalmazzák az annak megfelelő jogkövetkezményeket, ideértve a színleléssel okozott költségvetési hiány megtérítésére való kötelezést és a hiány előidézéséhez kapcsolódó szankciók alkalmazását is."
Értem, jön a parkettázó s kér egy ceruzát, már megy is a per mert burkolt munkaviszony hisz a cég eszközeit is használta. Mondjuk ebben az országban nem lepődnék meg ezen, az igaz, de ebben az esetben ez a hatóság részéről visszaélés. De tisztában vagyok vele, hogy nálunk van ilyen.
Amúgy meg a cég eszközeinek a használata csak egy lehetőség, és bőven megeshet, hogy pont az nem fogja a cég eszközeit használni a munkához, aki vállalkozás keretei között vállalja el azt, esetleg pont ezért, hogy ne legyen törvénysértés. Csak látom, nálad a tisztességes magatartás fel se merül. A cég eszközeit pedig az a munkavállaló használja aki a munkát alkalmazottként, túlóra keretei között vállalja el.
Szomorú, hogy nekem kell téged tanítani a tisztességes magatartásra. Ráadásul én az elején elmondtam, hogy mifelénk alap a törvényesség, és minden a hatályos törvények szerint megy, te próbálod erőltetni össze vissza kavarva a különböző törvénytelenségeket. Mi lenne ha te is inkább a törvény betartásában gondolkoznál?





Troll etetése helyett játszunk szóláncosat, következő válaszoló az előző szó utolsó betűjével kezd
Első szó: KAMU





Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!