Tiltja azt valamilyen törvény hogy egy alkalmazottunknak átutaljunk egy összeget a cégünk nevében, majd smsben tájékoztassuk, hogy milyen pluszmunkát várunk el tőle?

Egyes: az alkalmazott ha nem akarja elvégezni a munkát, akkor visszautalja a pénzt. Ez esetben megkapja más beosztott a pénzt és az ajánlatot.

Ezzel semmi gond.

Kettes: Kényszeríteni sakkban tartani amúgy is tilos sms-től pluszpénz utalástól függetlenül.

Hármas: Adót, járulékot minden esetben fizetni kell. A cafetériához nem jár munkavégzési utasítás, szerződés se, ez esetben viszont igen. Nehéz lenne az sms után elhitetnie, hogy azt hitte cafetéria, ráadásul nem is számít semmit se jogilag, hogy ki mit hisz.

Szóval ha jól értem, akkor ez az eljárás nem szeg meg semmilyen törvényt, szabályt. Hogy vissza lehet vele élni - kölcsönösen - azt tudom, hiszen mindennel vissza lehet élni, akár egy darab sajttal is. A visszaéléseknek amúgy majdnem mindig következménye van, ha a munkavállaló él vissza a helyzettel, a következményekkel neki kell számolnia. (A törvényes következmények is lehetnek kellemetlenek)

"én szintemen"

Vagyis az összeg és a perköltség behajtható.

Bár kíváncsi vagyok milyen szint az ahol ezekkel sem vagy tisztában s törvénytelenségekben gondolkozol. Vagy csak annyira törvényes a "munkád" mit amikről eddig írtál? A pofád nagyságából ítélve ez a kérdés is felmerül. Akkor csak nyernék azzal, ha megszabadulnék tőled, még akkor is ha behajthatatlan az a minimális összeg.